Pikagi
أحمد الزهراني Profile Banner
أحمد الزهراني Profile
أحمد الزهراني

@ENGAALZAHRANI

96,975
Followers
387
Following
1,262
Media
9,455
Statuses

تمكين قادة المستقبل في الموارد البشرية من أجل تحقيق تغيير إيجابي في بيئة العمل.. مؤسس @llmc_sa ومنصة عالم الموارد البشرية

Jeddah, Kingdom of Saudi Arabi
https://t.co/RTjyz69rcq
Joined October 2017
Don't wanna be here? Send us removal request.
Pinned Tweet
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
4 years
للمهتمين بإدارة الموارد البشرية والعاملين في هذا المجال.. ثريد مفيد عن بعض أنشطة إدارة #الموارد_البشرية وآلية عملها والنماذج المتعلقة بها من واقع خبرة عملية.. حيث سيشمل الثريد الجوانب الموضحة أدناه👇.. أرجو حفظ التغريدة في المفضلة لديكم للرجوع إليها..
Tweet media one
266
1K
8K
Last Seen Profiles
Sheringhams

@Sheringhams

Narrative Gigs

@NarrativeGigs

Ashe

@ashemusic

Priory Ravens Football

@FootballPriory

⠎⠅⠥⠞⠑⠗

@skuterfx

Monster Gaming

@MonsterGaming

えと

@eto_sister

Carolina Volleyball

@UNCVolleyball

⚫️ dear catastrophe nina

@notwaving

Michelle LA🇨🇦

@MichelleLA1981

Rachelle Pritchard

@mrsrpritchard

Koroush AK

@KoroushAK

Shane Mosia

@ShaneMosia

Naoka Murakami

@nymurakami

Kiru Made 着るまで

@KiruMade

UPYD

@UPYD

🕊𝔐𝔢𝔦𝔯𝔢𝔉. 🌻ℭ𝔯𝔦𝔰𝔱𝔞𝔩🕊

@CristalBr7

Regan Bartel

@Reganrant

ハレッタ

@BSNTV_PR

Alex Layfield 2025

@alexlayfield19

LexiKat The Warrior (Vtuber)

@LexiKatWarrior

Coach V.

@CoachV_GC

🎀 𝔂𝓶𝓸𝓶𝓸̂ 🎀

@ymoiramicall

Destination Cleveland

@TheCLE

Giselle Shaw

@GiselleShaw14

rackoon

@rackoon15

Kweku Afari

@Kweku_Afari

Aflah - Kiyavaa 🇲🇻🇵🇸

@afoo_kiyavaa

Espada Creative Agency

@ESPADA_AGENCY

Brad Watkins

@Coach_BWatkins

Matthew

@mattharrisonnn

RAHAF🧑🏻‍⚕️🩺

@rali_501

Inscription $INSC

@Insc_global

...

@jxlhs

Cambridge Arts Network

@CAN_Cambridge

にでるば Nidelva🐿️✨

@Nidelva_VRC

@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
3 years
أثناء المقابلات الشخصية: بعد أن تنتهي اللجنة من توجيه الأسئلة لك ربما تذكر لك: هل لديك أي سؤال تقدمه لنا؟ هنا ٦٠ سؤال وضعتها يمكن اختيار أي منها لتوجيهه لها.. مثل هذه الأسئلة ربما تكون فرصة لإعجاب اللجنة بقدراتك وتفكيرك وإبهارهم بك.. أعدت نشرها لتعم الفائدة🌹
Tweet media one
Tweet media two
Tweet media three
Tweet media four
35
961
8K
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
2 years
أحياناً تأتيك فرصة عمل جديدة وأنت على رأس العمل وتحتار في الاختيار بين البقاء أو المغادرة.. هنا أداة (الدرجة الموزونة) يمكن استخدامها للمفاضلة بين الوظيفتين مع إمكانية تغيير المعايير ونسبها حسب أهميتها لك على أن يكون إجمالي أوزان المعايير ١٠٠٪..
Tweet media one
Tweet media two
Tweet media three
Tweet media four
30
342
3K
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
4 years
عند الانتهاء من المقابلة الشخصية تطلب منك اللجنة توجيه أي سؤال لها إن رغبت.. أضع لكم قائمة لعدد ٦٠ سؤال يمكن توجيهها لهم بعد الانتهاء من المقابلة الشخصية.. ابتعد عن الأسئلة المتعلقة بالراتب وقم باختيار أسئلة من هذه القائمة وفقاً للوظيفة المتقدم لها.. #المجتمع_الوظيفي
Tweet media one
Tweet media two
Tweet media three
Tweet media four
11
287
2K
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
4 years
الهدف الوظيفي في سيرتك الذاتية يزيد من فرص اطلاع المنظمة المتقدم لها على مختصر لخبراتك ومؤهلاتك ونقاط قوتك.. أضع لكم أمثلة لعدد ١٢ هدف وظيفي لوظائف متعددة.. بإمكانك الاستعانة بها مع إجراء بعض التعديلات اللازمة لبناء الهدف الوظيفي الخاص بك في سيرتك الذاتية.. #المجتمع_الوظيفي
Tweet media one
Tweet media two
Tweet media three
13
104
2K
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
3 years
ودك تتعرف على مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs؟👌 #إنفوجرافيك قمت بإعداده يشرح تعريف مؤشرات الأداء الرئيسية والعديد من الجوانب الهامة المتعلقة بها.. الإنفوجرافيك تم إصداره مسبقاً باللغة الإنجليزية من قبل معهد مؤشرات الأداء الرئيسية بأستراليا وترجمته إلى اللغة العربية لتعم الفائدة🌹
Tweet media one
34
280
2K
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
1 year
كما وعدتكم.. الآن متجر منصة عالم #الموارد_البشرية أصبح مجاناً 🤩.. أدخل وحمل العديد من المنتجات الذهبية مثل: - دليل الجدارات - مصفوفة صلاحيات - نماذج عمل - ورشة عمل لشرح إعداد سلم الرواتب - والكثير "أمانة بعدم استخدامها في الاستشارات والتدريب" الرابط👇
Tweet media one
Tweet media two
Tweet media three
Tweet media four
49
205
2K
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
7 months
عند إعداد الهياكل التنظيمية للمنظمة يجب بناء وصف تنظيمي (Functional Statement) لكل وحدة تنظيمية سواءاً كانت إدارة أو قسم حيث يوضح هدف الوحدة وأدوارها وبالتالي سيدعم الكثير من النشاطات مثل: - بناء أهداف الإدارة وربطها مع الإستراتيجية - تحديد العدد المطلوب لمنسوبي الإدارة -…
Tweet media one
11
161
1K
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
1 year
المتجر الإلكتروني لمنصة عالم #الموارد_البشرية يشمل منتجات أخذت الجهد لإعدادها علماً بأنها برسوم لدعم تكاليف المنصة ومن قول المصطفىﷺ(إذا مات ابن آدم انقطع عمله إلا من ثلاث صدقة جارية أو علم ينتفع به...) قررت أن يكون المتجر مجاناً اعتباراً من ١-١-٢٠٢٣ وسأتحمل شخصياً تكلفة المنصة
Tweet media one
Tweet media two
Tweet media three
Tweet media four
121
276
1K
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
8 months
جاك عرض وظيفي وأنت على رأس العمل ومحتار تقبل العرض أم لا؟🤔 طريقة الدرجة الموزونة Weighted Score تساعدك بشكل كبير للمفاضلة ما بين الوظيفتين من خلال وضع معايير للمقارنة ووزن لكل معيار ومن ثم تقييم كل وظيفة وفق المعايير الموضوعة طبعاً لا تنسى الاستخارة أترككم مع مثال 👇للتوضيح..
Tweet media one
Tweet media two
Tweet media three
Tweet media four
27
152
1K
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
3 years
للمهتمين بمجال إدارة #الموارد_البشرية .. كمبادرة زكاة العلم.. سأقوم قريباً بإطلاق منصة "#عالم_الموارد_البشرية" حيث ستوفر كل ما يتعلق بالموارد البشرية من أدوات ونماذج ومستندات ومراجع وحقائب تدريبية وحاسبة لحساب نهاية الخدمة وغيرها الكثير.. كل ذلك بشكل مجاني وستحدث بشكل مستمر✨..
Tweet media one
Tweet media two
Tweet media three
Tweet media four
59
228
1K
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
3 years
هدية للعاملين بالقطاع الخاص.. لمعرفة مستحقاتك عند انتهاء العلاقة العمالية كمكافأة ن��اية الخدمة ورصيد الإجازات وتعويض المادة ٧٧ وغيرها.. أعددت لك حاسبة لمعرفة كل ذلك 👌حفاظاً على حقوقك عند انتهاء العلاقة العمالية.. رابط الملف👇 #المجتمع_الوظيفي
Tweet media one
26
193
1K
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
4 years
قائمة قمت بإعدادها لعدد ٥٠ سؤالاً الأكثر شيوعاً في المقابلة الشخصية.. #الموارد_البشرية #المجتمع_الوظيفي
Tweet media one
Tweet media two
16
144
1K
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
11 months
معهد @smartKPIs يمتلك مكتبة إلكترونية تشتمل على أكثر من ٢١ ألف مؤشر أداء في مجالات وصناعات مختلفة.. طبقاً لنتائج البحث في المكتبة لعام ٢٠٢٣م تم اختيار ١٠ مؤشرات أداء الأكثر تصفح ومشاهدة من قبل الزائرين Top 10 KPIs 👇
Tweet media one
1
100
1K
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
3 years
على بركة الله..✨ نطلق منصة عالم #الموارد_البشرية والتي ستكون بإذن الله داعماً للمختصين والعاملين والعاملات في هذا المجال وللباحثين عن عمل.. علماً بأنه سيتم تحديثها بشكل دوري وإضافة كل ماهو جديد في هذا المجال بدعم من زملائي أصحاب الخبرة.. رابط المنصة👇
Tweet media one
74
266
1K
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
1 year
هنا أسماء بعض الشهادات الاحترافية الأكثر شيوعاً في #الموارد_البشرية وروابط لمعرفة تفاصيلها من مصادرها الرئيسية (الجهات المانحة): CIPD SHRM HRCI ATD AON
Tweet media one
Tweet media two
Tweet media three
8
117
975
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
1 year
في المقابلات الشخصية: بعد أن تنتهي اللجنة من توجيه الأسئلة لك ربما تذكر لك: هل لديك أي سؤال تقدمه لنا؟ هنا ٦٠ سؤال وضعتها يمكن اختيار أي منها لتوجيهه لها.. مثل هذه الأسئلة ربما تكون فرصة لإعجاب اللجنة بقدراتك وتفكيرك وإبهارهم بك.. أعدت نشرها لتعم الفائدة🌹
Tweet media one
Tweet media two
Tweet media three
Tweet media four
13
102
973
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
4 months
قناتي في اليوتيوب YouTube (#الدروس_المستفادة) فيها ورش عمل ولقاءات ومقتطفات في مجال #الموارد_البشرية ستضيف لك الكثير.. أتشرف بمتابعتكم.. رابط القناة 👇
Tweet media one
Tweet media two
Tweet media three
Tweet media four
7
97
957
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
4 years
للمهتمين بمجال إدارة الموارد البشرية.. هذه المرة أعددت لكم تقرير لأكثر من ٤٠ مؤشر أداء رئيسي KPI في عالم إدارة الموارد البشرية مع كيفية حساب كل مؤشر.. قم بتحميل الملف من الرابط👇
Tweet media one
Tweet media two
16
161
932
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
3 years
تلبية لطلبات الكثير.. أكثر من ٤٠ قالب لنماذج تستخدم في إدارة #الموارد_البشرية قمت بتصميمها ومتاحة للتعديل.. قم بتحميلها من خلال الرابط👇
Tweet media one
11
128
917
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
5 months
زملائي وزميلاتي المختصين في إدارة #الموارد_البشرية .. اختبار مكون من ٣٠ سؤال في مجال إدارة الموارد البشرية قمت بإعداده.. اختبر معلوماتك وشاركنا النتيجة 😊.. رابط الاختبار👇
Tweet media one
89
93
929
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
10 months
لتسهيل الوصول للمعلومة.. أعددت العدد الأول لقائمة بحسابات التواصل في تويتر التي لديها محتوى في عالم #الموارد_البشرية وتم تصنيفها حسب المحتوى، علماً بأنه لا يوجد أي معيار في ترتيب الحسابات.. آمل إن نسيت أحد أن يعذرني لأني اجتهدت.. أيضاً من يرغب بتعديل التصنيف يبلغني أو يعرف…
Tweet media one
Tweet media two
Tweet media three
107
169
908
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
1 year
لا تعتقد أن الوظائف الشاغرة التي يتم الإعلان عنها في منصات التوظيف ومواقع التواصل الاجتماعي هي مجمل الوظائف الشاغرة.. هناك وظائف شاغرة أخرى وبأعداد كبيرة لا يتم الإعلان عنها تحتاج فقط علاقات (Networking) لكي تظهر لك.. وسع دائرة علاقاتك👌
82
170
891
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
2 years
كمختص في إدارة الموارد البشرية.. مصطلحات التخصص باللغة الانجليزية تهمك كثيراً لذا وفرت لك منصة عالم #الموارد_البشرية قائمة تمت ترجمتها لأكثر من ٣٠٠ مصطلح تستخدم في إدارة الموارد البشرية.. الرابط👇
Tweet media one
Tweet media two
Tweet media three
Tweet media four
5
76
881
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
4 years
تلبية لرغباتكم.. قائمة قمت بإعدادها لعدد ٥٠ سؤالاً الأكثر شيوعاً في المقابلة الشخصية مع الإجابات النموذجية لكل سؤال.. تبقى اجتهاد شخصي.. ولكم الخيار في البحث عن أسئلة وإجابات أخرى إن رغبتكم.. #الموارد_البشرية #المجتمع_الوظيفي
Tweet media one
Tweet media two
Tweet media three
Tweet media four
10
143
852
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
7 months
بعد عملية اختيار مؤشر الأداء الرئيس KPI Selection هناك ٣ مراحل: ١. ت��ثيق المؤشر من خلال بناء بطاقة له واعتمادها. ٢. جمع بيانات المؤشر. ٣. إعداد تقارير عن نتائج المؤشر. أضع لكم النماذج المستخدمة في كل مرحلة👇 (بطاقة المؤشر، بطاقة جمع البيانات، تقرير عن المؤشر) قم بتحميلها من…
Tweet media one
Tweet media two
Tweet media three
Tweet media four
13
87
842
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
2 years
سمعت عن الوصف الوظيفي وفق الجدارات؟ Competency-based Job Description من أفضل أنواع الأوصاف الوظيفية وأكثرها وضوحاً حيث تقسم المسؤوليات وفق الجدارات أعددت لكم بطاقة وصف وظيفي وفق الجدارات كمثال ويمكن تحميلها من خلال منصة عالم #الموارد_البشرية👇
Tweet media one
Tweet media two
Tweet media three
Tweet media four
14
106
822
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
2 years
حقيبة تدريبية تتألف من ١٦٥ شريحة قمت بإعدادها ووضعها بشكل مجان في منصة عالم #الموارد_البشرية بعنوان: "إدارة الموارد البشرية" تتناول عدة محاور ليستفيد منها المختصون والعاملون في هذا المجال.. قم بتحميلها👇 (أرجو عدم استخدامها لأغراض التدريب)🙏
Tweet media one
Tweet media two
Tweet media three
35
132
811
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
2 years
بناء وصف تنظيمي (Function Statement) لكل وحدة تنظيمية سواءاً كانت إدارة أو قسم هو أمر هام حيث أنه يوضح هدف الوحدة وأدوارها ونحوها وبالتالي سيدعم الكثير من النشاطات مثل: - بناء أهداف الإدارة وربطها مع الإستراتيجية. - تحديد العدد المطلوب لمنسوبي الوحدة. وغيرها.. أضع لكم قالب👇
Tweet media one
5
95
780
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
1 year
إخواني وأخواتي في مجال #الموارد_البشرية حقائب تدريبية مجانية أعددتها سابقاً تم تحميلها في منصة عالم #الموارد_البشرية تفيدك في عملك: ✅إعداد دليل إدارة الموارد البشرية ✅إدارة أداء الموظفين ✅مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs ✅إعداد هيكل الرواتب ✅استقطاب المواهب حملها من المنصة…
Tweet media one
Tweet media two
Tweet media three
Tweet media four
14
132
777
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
1 year
إعداد الموازنة التقديرية للموارد البشرية HR Budgeting جدارة يجب أن يمتلكها مسؤول إدارة الموارد البشرية لمساعدة المنظمة في جوانب متعددة منها استيعاب التكاليف المستقبلية وتحديد الإيرادات اللازمة لتغطيتها أضع لكم نموذج لذلك وسيتم تحميله غداً بإذن الله في منصة عالم #الموارد_البشرية
Tweet media one
20
86
765
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
2 years
وفق تقرير من معهد مؤشرات الأداء الرئيسية بأستراليا.. ١٠ مؤشرات الأداء الرئيسية الأعلى ترتيباً في إدارة الموارد البشرية Top 10 HR KPIs 👇
Tweet media one
Tweet media two
Tweet media three
Tweet media four
6
119
742
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
2 years
لدعم المختصين في مجال الموارد البشرية.. "دليل الموارد البشرية".. كتيب بسيط قمت بإعداده يحتوي على أمثلة لأهم الوثائق في إدارة الموارد البشرية كدليل السياسات والإجراءات ومصفوفة الصلاحيات ودليل الجدارات وغيرها قم بتحميله من منصة عالم #الموارد_البشرية 👇
Tweet media one
Tweet media two
Tweet media three
Tweet media four
27
102
759
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
6 months
ودك تتعرف على مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs؟👌 #إنفوجرافيك يشرح تعريف مؤشرات الأداء الرئيسية والعديد من الجوانب الهامة المتعلقة بها.. الإنفوجرافيك تم إعداده من قبل @smartKPIs وترجمته إلى اللغة العربية 🌹 قم بتحميله من منصة عالم #الموارد_البشرية بصيغة pdf
Tweet media one
Tweet media two
0
87
753
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
2 years
ملخص لمبالغ الاشتراك في التأمينات الاجتماعية (نسب تحمل المنشأة والعامل) بعد التعديلات الأخيرة.. صباحكم سعادة🌷
Tweet media one
21
123
745
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
8 months
سمعت عن الوصف الوظيفي وفق الجدارات؟ Competency-based Job Description من أفضل أنواع الأوصاف الوظيفية وأكثرها وضوحاً حيث تقسم المسؤوليات وفق الجدارات.. يفضّل إعداده للوظائف القيادية أعددت مثال له ويمكن تحميله بصيغة pdf من منصة عالم #الموارد_البشرية👇
Tweet media one
Tweet media two
Tweet media three
Tweet media four
9
95
740
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
7 months
إحدى الأدوات الهامة في إدارة أداء الموظفين هو إعداد خطة تطوير فردية IDP للموظف أو خطة تحسين أداء PIP.. أعددت قالب جديد بشكل مختلف لهذه الخطة بمنهجية الأهداف والنتائج الرئيسية OKRs بمثال 🤷‍♂️👌.. قم بتحميله من منصة عالم #الموارد_البشرية ✨
Tweet media one
Tweet media two
Tweet media three
Tweet media four
9
104
732
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
2 years
عندما تظهر هذه المؤشرات👇في عملك الحالي، فهذا يعني: قد حان موعد تقديم استقالتك..👌
Tweet media one
32
154
708
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
2 years
بعد تقييم الموظف، يجب إعداد خطة تطوير فردية له Individual Development Plan (IDP) تشتمل على عدة جوانب كبناء أهداف للموظف للمرحلة القادمة وكيفية انجازها.. أعددت نموذج للخطة ومتوفر في منصة عالم #الموارد_البشرية 👇 (يمكن استخدامها أيضاً على المستوى الشخصي)
Tweet media one
Tweet media two
Tweet media three
Tweet media four
12
95
718
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
1 year
ودك تتعرف على مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs؟👌 #إنفوجرافيك قمت بإعداده يشرح تعريف مؤشرات الأداء الرئيسية والعديد من الجوانب الهامة المتعلقة بها.. الإنفوجرافيك تم إصداره مسبقاً باللغة الإنجليزية من قبل معهد مؤشرات الأداء الرئيسية بأستراليا @smartKPIs وترجمته إلى اللغة العربية
Tweet media one
17
123
701
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
3 years
تعمل في مجال إدارة #الموارد_البشرية ؟ وفق جمعية الموارد البشرية الأمريكية SHRM.. هذه الجدارات التي يفضل أن تمتلكها حتى تصبح محترفاً بارعاً في هذا المجال..
Tweet media one
7
117
692
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
2 years
محتار في الاختيار بين وظيفتك الحالية ووظيفة جديدة.. استخدم طريقة الدرجة الموزونة Weighted Score وذلك من خلال وضع معايير الاختيار ووزن لكل معيار.. انتبه أنت صاحب القرار وبالتالي أنت من تختار معاييرك ووزن كل معيار حسب أهميته لك.. ولا تنسى صلاة الاستخارة 👌 مثال للطريقة👇
Tweet media one
Tweet media two
Tweet media three
Tweet media four
12
100
673
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
5 years
الكثير يسألني عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في #القطاع_الخاص وفق نظام العمل السعودي.. مقطع فيديو قمت بتسجيله لشرح خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة بالتفصيل مع مثال توضيحي.. #المجتمع_الوظيفي
88
127
670
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
7 months
مع اقتراب نهاية العام الميلادي.. كقائد لإدارة #الموارد_البشرية تحتاج لإعداد خطة تشغيلية للعام المقبل.. هنا أضع لك قالب للخطة التشغيلية لإدارة الموارد البشرية👌إضافة إلى ورشة عمل مسجلة شرحت من خلالها آلية إعداد الخطة *ملاحظة: يمكن استخدام القالب للإدارات الأخرى مع تعديل المحتوى…
Tweet media one
Tweet media two
Tweet media three
15
95
688
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
8 months
ودك تتعرف على كيفية تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs؟ بناء شجرة مؤشرات أداء KPIs Tree هي منهجية تساعدك على إختيار مؤشرات الأداء الرئيسية لأهدافك👌 تتمثل المنهجية في تحديد أحد خصائص الهدف: ✅سمات الهدف أو✅مراحله أو✅مكوناته ومن ثم تحديد المؤشرات للخصائص.. هنا التوضيح بمثال👇
Tweet media one
Tweet media two
Tweet media three
Tweet media four
11
86
665
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
7 months
أتوقع جاء في وقته👌لتخطيط عدد الموظفين المطلوبين للعام القادم.. هنا تحليل عبء العمل أو ما يسمى بـ Workload Analysis أو Zero Manning والذي يساعد في تحديد القوى العاملة في المستقبل. وضعت لكم الخطوات مع مثال✨.. علماً بأنه يتم العمل به بشكل سنوي.. جاهز لاستفساراتكم🌹
Tweet media one
10
81
665
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
3 years
أهم ١٠ مؤشرات أداء رئيسية KPIs في إدارة #الموارد_البشرية..👌 Top 10 HR KPIs✨ وفق دراسات معهد مؤشرات الأداء الرئيسية بأستراليا KPI Institute
Tweet media one
Tweet media two
Tweet media three
Tweet media four
3
90
638
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
1 year
الأخطاء التي تقع من المدير المباشر في تقييم أداء موظفيه غالباً تعود لعدم وجود دليل للجدارات يوضح مستوياتها على عكس مؤشرات الأداء التي تُثبَت نتائجها من خلال وثائق داعمة وبالتالي لا يمكن أن يتجاهلها لذا منصة عالم #الموارد_البشرية وفرت لكم دليل للجدارات👇
Tweet media one
Tweet media two
6
75
641
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
3 years
بعض الاختصارات في عالم #الموارد_البشرية ✨
Tweet media one
Tweet media two
Tweet media three
Tweet media four
5
72
636
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
2 years
الهياكل التنظيمية الأكثر شيوعاً: ✅ الهيكل التنظيمي الوظيفي Functional Structure.. ✅ الهيكل التنظيمي القطاعي Divisional Structure.. ✅ الهيكل التنظيمي المصفوفي Matrix Structure.. 👇 توضيح لكل نوع..
Tweet media one
Tweet media two
Tweet media three
8
72
625
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
1 year
إلى صاحب العمل.. هذه الشهادة👇حق لأي شخص غادر المنشأة مهما كان سبب انتهاء العلاقة العمالية.. رفضك لذلك سيتوجب غرامة قدرها ٥٠٠٠ ريال قم بتحميل النموذج من منصة عالم #الموارد_البشرية 👇
Tweet media one
15
74
609
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
4 months
50 مصطلح في عالم مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs باللغتين العربية والإنجليزية.. أعددتها للمهتمين بهذا الجانب للفائدة.. 🌹
Tweet media one
Tweet media two
Tweet media three
Tweet media four
15
94
613
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
3 years
جديد منصة عالم #الموارد_البشرية 👌✨ أكثر من ٨٠ قالب نماذج عمل في إدارة الموارد البشرية وباللغتين العربية والانجليزية لاستخدامها في مجال عملك.. لمشاهدة وتحميل النماذج اضغط على الرابط👇
Tweet media one
Tweet media two
Tweet media three
Tweet media four
9
89
601
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
4 years
(الشهادات الإحترافية في إدارة #الموارد_البشرية).. (يتبع ٢/٢) هناك شهادة احترافية تقدم باللغة العربية بمسمى "اخصائي إدارة موارد بشرية" CBP مقدمة من الجمعية الدولية لتدريب الأعمال (IBTA) ولها وكيل في الإمارات والكويت.. لتفاصيل أكثر👇
Tweet media one
Tweet media two
19
64
569
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
2 years
إن رغبت بإستخدام منهجية OKRs لبناء خطتك الشخصية للعام الجديد المقبل.. هنا نموذج يمكن استخدامه (مع مثال) حيث يتم وضع هدف لكل ربع سنة مع تحديد النتائج الرئيسية لكل هدف والتي ستمكنك من تحقيق أهدافك.. لتحميل النموذج من منصة عالم #الموارد_البشرية 👇
Tweet media one
Tweet media two
6
58
575
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
2 years
فترة التجربة للموظف هي فترة هامة لمعرفة مدى صلاحية الموظف لملء الوظيفة بكل كفاءة وفاعلية وانسجامه مع ثقافة المنظمة.. لذا وجب تقييم الموظف قبل انتهاء هذه الفترة لاتخاذ القرار النهائي بخصوصه.. قم بتحميل نموذج التقييم من منصة عالم #الموارد_البشرية 👇
Tweet media one
10
83
557
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
2 years
من الاحترافية أن تعتذر للمرشح الذي لم يتم قبوله وعدم تركه في حيرة من أمره.. كلمات بسيطة 👇وغير مكلفة تبعثها له مع توضيح أسباب عدم قبوله.. إن لم تقبله فساعده على الأقل في استكشاف الجوانب التي تحتاج لتحسين وترفع من إمكانياته.. @_Career_ @ABDULMAJEEDSU
Tweet media one
38
99
557
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
1 year
شغفي ليس له نهاية الحمد لله 1️⃣حصلت على الزمالة من قبل منظمة CIPD البريطانية والظفر بلقب FCIPD وهو أعلى مستوى في المنظمة بعد انهاء المتطلبات واجتياز مقابلة استمرت ٣ ساعات 2️⃣حصلت على الشهادة الاحترافية المتقدمة في HR وهي SPHRi من منظمة HRCI الأمريكية بعد اجتياز الاختبار المقرر
Tweet media one
Tweet media two
165
72
552
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
2 years
نعم للتوصية ✅ لا للواسطة❌.. كقائد لمنظمة.. اسمح لمنسوبي المنظمة ترشيح مواهب من قبلهم لشغل وظائف شاغرة وقدم لهم مكافأة مادية أو معنوية في حال تم اختيار المرشح وفق المعايير المطلوبة واجتياز فترة التجربة بنجاح. نموذج 👇يمكن تعميمه في المنظمة لتحفيز منسوبي المنظمة على ترشيح مواهب
Tweet media one
30
96
537
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
2 years
منصة عالم #الموارد_البشرية .. الحمد لله تجاوز عدد الزائرين ١٠٠ ألف في فترة وجيزة.. شكراً لله ثم لدعمكم🙏 ونعدكم بالإستمرار لإضافة كل جديد في المنصة لإثراء المختصين في هذا المجال.. رابط المنصة
Tweet media one
14
73
540
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
4 years
قائمة لعدد ٢١٠ مصطلح باللغة الإنجليزية في إدارة الموارد البشرية قمت بترجمتها إلى اللغة العربية ليستفيد الجميع وبالأخص العاملين أو المهتمين بهذا المجال.. وسأقوم بتحديثها بشكل دوري.. #الموارد_البشرية #المجتمع_الوظيفي
Tweet media one
Tweet media two
Tweet media three
Tweet media four
4
89
530
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
2 years
ملخص لدورة حياة إدارة أداء الموظفين وفق منهجية معهد مؤشرات الأداء الرئيسية.. إن رغبت في الحصول على أداة لقياس الأداء وفق هذه المنهجية قم بتحميلها من منصة عالم #الموارد_البشرية على الرابط👇
Tweet media one
4
82
532
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
2 years
أحد الأسباب الرئيسية لحدوث الصراعات في بيئة العمل هو تداخل الصلاحيات بين الإدارات والأقسام أو عدم وضوحها.. لذا يجب أن تكون هناك مصفوفة صلاحيات (Authority Matrix) أو ما تسمى أيضاً بـ (Delegation of Authority) وهي أحد أدوات الحوكمة والتي تنظم الصلاحيات داخل المنظمة.. مثال👇
Tweet media one
Tweet media two
Tweet media three
16
106
534
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
3 years
ترجمة لأكثر من ٥٠ مصطلح تستخدم في عالم مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs.. اعددتها لكم للفائدة🌹 #المجتمع_الوظيفي
Tweet media one
Tweet media two
Tweet media three
Tweet media four
10
93
528
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
2 years
مقابلات في مسيرة العمل: ✅مقابلة العمل Job Interview ✅مقابلة الدخول Entrance Interview ✅مقابلة تحليل الوظيفة Job Analysis Interview ✅مقابلة البقاء Stay Interview ✅مقابلة مراجعة الأداء Performance Review Meeting ✅مقابلة الخروج Exit Interview نرحب باستفساراتكم.. @_Career_
Tweet media one
Tweet media two
Tweet media three
Tweet media four
6
55
528
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
4 years
(الشهادات الإحترافية في إدارة #الموارد_البشرية).. هذا ملخص قمت بإعداده عن أهم الشهادات الإحترافية ذات المعيار العالمي في مجال إدارة الموارد البشرية.. جميعها تقدم باللغة الإنجليزية.. (يتبع ١ /٢)
Tweet media one
15
55
526
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
1 year
هدية للمختصين في #الموارد_البشرية استغرقت مني الوقت الكثير🌹 قاربت الإنتهاء من إعداد أداة تدقيق للوثائق المتعلقة بإدارة الموارد البشرية ومدى توفرها وتطبيقها في المنظمة مع إظهار نتيجة التدقيق والمستوى الحالي للإدارة غداً ستكون متاحة بشكل مجاني على منصة عالم #الموارد_البشرية👌
Tweet media one
Tweet media two
10
59
529
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
2 years
مؤشرات الأداء الرئيسية العشرة الأعلى مرتبة في إدارة الموارد البشرية👌 Top 10 HR KPIs حسب دراسات معهد مؤشرات الأداء الرئيسية بأستراليا @smartKPIs
Tweet media one
Tweet media two
Tweet media three
Tweet media four
5
98
522
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
8 months
هناك مؤشر أداء يقيس مدى تأثير الإجازات المرضية للموظفين على الإنتاجية ويتم حسابه من خلال مقياس يدعى معامل برادفورد وفق المعادلة: # معامل برادفورد= S * S * D حيث: S عدد الإجازات المرضية للموظف D إجمالي أيام هذه الإجازات هنا👇مثال للتوضيح مع جدول لمقارنة النتائج وتحليلها
Tweet media one
Tweet media two
18
67
517
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
3 years
قائمة لعدد ٤٠ سياسة وإجراء متعلقة بإدارة الموارد البشرية.. منصة عالم #الموارد_البشرية توفر لك مثال لأحدها وذلك لتمكينك من كتابة السياسات والإجراءات الأخرى وفق المثال والنموذج المعد لذلك يرجى الدخول على "دليل السياسات والإجراءات" في المنصة لتحميل المثال👇
Tweet media one
8
71
508
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
9 months
فرصة ✨👌منحة دراسية مجانية.. برنامج Forward من شركة ماكينزي McKinsey لتعلم المهارات الناعمة Soft Skills نبذة عن البرنامج وطريقة التقديم: ✅ مدة البرنامج: ٥ أشهر ( ٤٠ ساعة تقريباً بما يعادل ساعتين أسبوعياً) ✅ المحتوى: تعلم المهارات الناعمة Soft Kills ✅ اللغة: الإنجليزية ✅…
Tweet media one
10
82
507
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
6 months
بداية العام الجديد، ستبدأ عملية تخطيط الأداء وفيها يتم الاتفاق بين الرئيس المباشر والموظف على أهداف العام والمستهدفات المطلوب تحقيقها إضافة إلى مستوى الجدارات المطلوب وتوقيع ميثاق أداء بينهما هنا نموذج لميثاق الأداء متوفر في منصة عالم #الموارد_البشرية 👇
Tweet media one
0
68
509
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
2 years
الوصف الوظيفي يشتمل على الهدف الوظيفي للوظيفة والواجبات الرئيسية التي يتطلب من شاغلها القيام بها.. السؤال: كيف يتم صياغة الهدف الوظيفي والواجبات الرئيسية؟🤔 هنا👇مثال لأداة تساعدك على صياغتها: الفعل + ماذا؟ + النتيجة @_Career_
Tweet media one
7
65
504
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
1 year
بعض المصطلحات المستخدمة في مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs باللغتين العربية والإنجليزية..
Tweet media one
Tweet media two
Tweet media three
Tweet media four
4
68
504
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
2 years
ارتباط الموظف(Engagement)ورفاهيته (Well-being): الارتباط(+) الرفاهية(+): انتاجية عالية وموظف سعيد الارتباط(+) الرفاهية(-): انتاجية عالية ولكنه يتطلع لمغادرة المنظمة الارتباط(-) الرفاهية(+): موظف يرغب بالبقاء ولكن التزامه بأهداف المنظمة ضعيف الارتباط(-) الرفاهية(-): أقل مشاركة
14
125
498
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
2 years
اتقانك لأدوات العمل وكيفية استخدامها سيساهم كثير في رفع مستوى الأداء وكفاءة التشغيل وإنجاز الكثير من المهام في أوقات محدودة.. مثال لتطبيق EXCEL يوضح بعض المهام التي يمكن إنجازها في ثوانٍ معدودة بدلاً من قضاء ساعات على إنجازها..👌
5
58
501
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
3 years
حقيبة تدريبية أخذت مني وقت وجهد كبير لإعدادها وهي "إعداد دليل إدارة الموارد البشرية" قدمتها في دورات متعددة واليوم أقدمها بشكل مجاني من خلال منصة عالم #المواد_البشرية (قسم الحقائب التدريبية) لدعم زملائي وزميلاتي العاملين في هذا المجال.. رابط المنصة👇
Tweet media one
Tweet media two
27
93
499
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
3 years
عند إعداد الوصف الوظيفي، أهديك هذه المهارة👌 لكتابة الواجبات الرئيسية والمهام التفصيلية لأي وظيفة وفق أسلوب جوانب النتائج الرئيسية (KRAs): يتم كتابة الواجبات الرئيسية بالصيغة التالية👇 الفعل (Verb) + ماذا (What) + النتيجة (Result) ومن ثم تكتب المهام التفصيلية لكل واجب.. مثال👇
Tweet media one
4
77
497
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
3 years
نشاهد استياء الكثير من المتقدمين للوظائف من المقابلات الشخصية التي تجرى معهم.. ومن هنا أنصح زملائي العامل��ن في إدارات #الموارد_البشرية بإجراء المقابلات بشكل احترافي من خلال إستخدام منهجية WASP لإدارة المقابلات الشخصية👇والتي تشتمل على ٤ مراحل: Welcome Acquire Supply Part
Tweet media one
Tweet media two
Tweet media three
Tweet media four
11
81
496
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
2 years
بناءاً على رغبة الإخوة والأخوات.. سيتم إقامة ورشة عمل مجانية مرة أخرى لشرح آلية إعداد سلم الرواتب من خلال تطبيق عملي، حيث ستمنحك مهارة متميزة في هذا الجانب.. الموعد: الخميس ٦-١٠-٢٠٢٢م الساعة: ٨:٠٠ صباحاً ولمدة ساعة رابط الدخول المباشر👇
Tweet media one
23
83
498
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
1 year
هناك أنشطة في #الموارد_البشرية اتقانك لها سيزيد من فرصك الوظيفية وقيمتك السوقية كما ذكر المبدع @ABDULMAJEEDFUL كالتطوير المؤسسي وتنمية المواهب والتعويضات والمزايا وغيرها الكثير منصة عالم الموارد البشرية وفرت لك أدوات مجانية تساعدك على ذلك رابط المنصة👇
Tweet media one
Tweet media two
Tweet media three
Tweet media four
13
62
489
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
3 years
كمسؤول في إدارة #الموارد_البشرية أو أي إدارة أخرى لإقناع الإدارة العليا أو الإدارة ذات الصلاحية بمشروع أو فكرة ما، لابد من تقديم دراسة جدوى للمشروع أو ما يسمى بـ Business Case وذلك لتوضيح مبررات المشروع وأهدافه ونحوها.. رابط نموذج دراسة جدوى👇أعددته لكم
Tweet media one
9
55
489
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
3 years
بعض المدراء يسترخص استقالة الموظف ولا يعلم أنها ستتسبب في زيادة التكاليف مثل: 1️⃣التكاليف الإدارية المتعلقة بنهاية الخدمة 2️⃣تكاليف بقاء الوظيفة شاغرة حتى يتم شغلها 3️⃣تكاليف توظيف البديل 4️⃣تكاليف تدريب وتأهيل البديل 5️⃣التكاليف المتعلقة بالفرق في مستوى الانتاجية احتفظ بموظفيك👌
20
155
486
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
3 years
91 مؤشر أداء رئيسي KPI في إدارة #الموارد_البشرية 👌 دام عزك يا وطني 🇸🇦 #هي_لنا_دار #اليوم_الو��ني_السعودي #اليوم_الوطني_91
Tweet media one
3
62
485
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
7 months
وفق دراسات معهد مؤشرات الأداء الرئيسية بأستراليا The KPI Institute هنا 👇مؤشرات الأداء الرئيسية الأعلى مرتبة في مجال إدارة #الموارد_البشرية قامت الدراسة على عدد مشاهدات الزائرين لمنصة Smart KPIs التابعة للمعهد والتي تضم أكثر من ٢١ ألف مؤشر أداء في صناعات ومجالات وظيفية مختلفة
Tweet media one
Tweet media two
Tweet media three
Tweet media four
9
87
471
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
5 years
للمهتمين في مجال إدارة الموارد البشرية.. ١٥٠ مصطلح في مجال إدارة #الموارد_البشرية والأكثر استخداماً قمت بترجمتها للغة العربية.. احفظها في جوالك #المجتمع_الوظيفي
Tweet media one
Tweet media two
Tweet media three
Tweet media four
4
89
470
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
2 years
عملية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs هي من أكثر التحديات التي تواجه الكثير.. أحد منهجيات اختيار مؤشرات الأداء هو تحويل الهدف إلى خصائص (سمات) ومن ثم وضع المؤشرات لكل سمة.. لتوضيح المنهجية أعددت هذا المثال👇 أتمنى أن يكون واضح لكم
Tweet media one
8
81
485
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
3 years
جديد منصة عالم #الموارد_البشرية 👌✨ ✅١٠٠ وصف وظيفي جديد تم اعدادها لتصبح ٣٤٠ وصف وظيفي حتى الآن. ✅١٠٠ مؤشر أداء رئيسي KPI في إدارة الموارد البشرية. ✅١٢ أداة عمل تقنية تساعدك على أداء عملك. ✅٢٠ نموذج عمل لاستخدامها في عملك.. والكثير.. رابط المنصة👇
Tweet media one
Tweet media two
Tweet media three
Tweet media four
12
69
475
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
3 years
من أهم جوانب إدارة أداء الموظفين هو وجود مصفوفة للجدارات الأساسية والسلوكية وغيرها وبطاقة تصف كل جدارة للرجوع إليها كمقياس أعددت قالب لمصفوفة جدارات سلوكية وبطاقة وصف جدارة كمثال يمكن التعديل عليها وتطبيقها على بقية الجدارات.. الرابط 👇 #المجتمع_الوظيفي
Tweet media one
Tweet media two
9
64
471
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
8 months
كل عام وأنت بألف خير يا وطني 🇸🇦 إنفوجرافيك أعددته بهذه المناسبة: 93 مؤشر أداء في مجال إدارة #الموارد_البشرية #اليوم_الوطني_93_السعودي
Tweet media one
14
86
475
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
2 years
بعض الاختصارات المستخدمة في عالم #الموارد_البشرية .. احفظها ربما تحتاجها مستقبلاً..
Tweet media one
Tweet media two
Tweet media three
Tweet media four
5
63
471
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
6 months
تقييم 360 يعني تقييم أداء الموظفين من وجهات نظر مختلفة، مثل تقييم الموظف لذاته وتقييم المدير المباشر والمرؤوسين وزملاء العمل والعملاء.. أعددت تقرير مبسط لنموذج ونتائج تقييم ٣٦٠ للأداء للفائدة.. قم بتحميله👇من خلال منصة عالم #الموارد_البشرية
Tweet media one
Tweet media two
Tweet media three
Tweet media four
0
71
473
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
7 months
عند حساب مؤشر ٪ تسرب الموظفين (Turnover Rate %) في السنة يجب أولاً أن تبدأ بحساب نسب التسرب في كل شهر ومن ثم يتم احتساب المؤشر في السنة.. هنا أضع لك الخطوات مع مثال:👌 1️⃣ يتم أولاً حساب ٪ تسرب الموظفين لكل شهر وذلك من خلال المعادلة: (أعداد الموظفين الذين غادروا المنظمة خلال…
Tweet media one
8
65
469
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
2 years
٩٢ مؤشر أداء لأنشطة مختلفة في عالم #الموارد_البشرية 🇸🇦 #اليوم_الوطني_السعودي_92
Tweet media one
9
56
463
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
1 year
كما وعدتكم.. أداة تدقيق للوثائق المتعلقة بإدارة الموارد البشرية ومدى توفرها وتطبيقها في المنظمة مع إظهار نتيجة التدقيق والمستوى الحالي للإدارة متاحة بشكل مجاني على منصة عالم #الموارد_البشرية👌 الرابط👇
Tweet media one
Tweet media two
Tweet media three
16
74
458
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
4 years
للمهتمين بمجال إدارة الموارد البشرية.. ملخص قمت بإعداده لأدوات وأساليب Tools & Techniques يمكن استخدامها في عالم إدارة الموارد البشرية مع توضيح للجانب الذي تستخدم فيه كل أداة ووصف لها.. قم بتحميل الملف من الرابط👇
Tweet media one
Tweet media two
22
98
452
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
11 months
مهتم بمنهجية الأهداف والنتائج الرئيسية OKRs ؟ الأكاديمية العالمية لإدارة الأداء يسعدها أن تقدم لك ثمانية أدلة مجانية تحتوي على كل ما تريد أن تعرفه للتطبيق الفعال للمنهجية. مقطع فيديو تعريفي عن الأدلة👇 رابط تحميل الأدلة👇
Tweet media one
4
60
452
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
1 year
هنا بعض السياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية والتي يجب على قائد إدارة #الموارد_البشرية إعدادها واعتمادها من أصحاب الصلاحية ومن ثم نشرها للموظفين أيضاً أضع لكم قالب للسياسة والإجراء متاح في منصة عالم الموارد البشرية👇
Tweet media one
7
59
456
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
7 months
عند إجراء تحليل الاحتياجات التدريبية أو ما يسمى بـ (TNA) ينبغي أن تحلل ٣ جوانب: 1️⃣ استراتيجية الإدارة/المنظمة 2️⃣ تحليل العمل من خلال الوصف الوظيفي 3️⃣ تحليل الفرد فالأول لمعرفة أين نحتاج إلى تدريب؟ والثاني لمعرفة ماهو نوع التدريب الملائم؟ والثالث لمعرفة من يحتاج إلى تدريب؟…
Tweet media one
Tweet media two
Tweet media three
Tweet media four
5
80
456
@ENGAALZAHRANI
أحمد الزهراني
@ENGAALZAHRANI
3 years
الشهادات المهنية تختلف حسب التخصص ولكن هناك شهادات مهنية ملائمة لأغلب التخصصات وليست حكراً على تخصص محدد مثل: 🖌 إدارة المشاريع PMP 🖌 مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs 🖌 إدارة المخاطر Risk Management 🖌 إدارة التغيير Change Management #المجتمع_الوظيفي
10
79
442