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T車系列の中の人【社外ユニオンATU加盟】 Profile
T車系列の中の人【社外ユニオンATU加盟】

@Choose_yr_union

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①パワハラ等労働環境にお悩みの方へ＋②仕事上の基本情報（経済動向等）を知りたい方へ｜①全トヨタ労働組合（ATU）中心に労働運動の紹介＋②金融・経済の基本動向発信｜大手メーカ（車関連）勤務｜旧帝大卒エンジニア｜会社労組を諦め、社外ユニオンの全トヨタ労働組合（ATU）に加盟｜相互フォロー｜失言多め。気づいたら消します

パワハラ・サビ残等ご相談の連絡先は、組合サイトご参照　ー＞
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@Choose_yr_union
T車系列の中の人【社外ユニオンATU加盟】
@Choose_yr_union
3 days
本アカウントが提供するもの ①全トヨタ労働組合（ATU）の活動紹介　※主目的 ②本日の重要経済指標（日１回） ③車産業に関わる重要経済ニュース（見つけ次第） ④その他記事・ニュース（まれに） 以下、ATUの紹介です。 ～～～～～～～～～～～～～～…
@NJEv1LgER9J6OJf
全トヨタ労働組合
@NJEv1LgER9J6OJf
4 days
全トヨタ労働組合は参加しました。 第95回安城・西三河地区メーデーが開催されました。集会は議長に全トヨタ労働組合の若月委員長が選出され9:30に始まりました。180人の参加者があり安城駅までデモ行進を行いました。
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24 days
@skyknow79 我々氷河期世代では、100社不採用はあるあるです。。。 あの時代の絶望感は、なかなか他の世代には理解いただきにくいです。
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13 days
@Peppermint_2525 @Luna37se 自民党が大企業と長年に渡り癒着したため、イノベーションも産業構造の変化もないですから。 結果、労働者をどう安く使い捨てるか、に注力した企業が勝ち残りました。 これが日本の失われた30年です。 選挙に行きましょう。
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15 days
@mas__yamazaki @toto_0921 大手企業と政府が癒着して、やりたい放題です。 同じ政党に、長く政権を持たせすぎたせいです。 労働者が軽視されるのも、自民党と大企業の癒着が背景です。 みなさん、選挙に行ってください。
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16 days
@Start_Base_ 世の中の標準的なユーザは、中学生女子と思って製品設計しろ、と若い頃言われました。 で、今思うことは、その通りだな、と。 教養レベルの高い仕事してても、それ以外は基本的なことを知らない人が多いです。もちろん私もそうです。
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16 days
@notosuzudesu いまだに届いてないとか、人手がないのか、トップが判断できないのか。 人手足らないなら、何を止めて、何を優先するかを判断なので、やっぱり市長や議会（トップ）の問題なんでしょうか。
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17 days
@FP_Shinri フリーランスには、仕事が来ない期間もあるんです！
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12 days
@notosuzudesu 個人ダメと言いながら、行政は物資・支援金を配ってないんですね。 だったら、個人で配るだけですよね。 法律違反でないのだから、行政の言うこと聞く必要ないですもんね。
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9 days
@utbuffett 黒田総裁の後なので、はっきり言えば、火中の栗を拾いに行く仕事です。。。
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12 days
@knife900 @tetsumirita2018 その通りです！ 但し、これは運が良かった。 二回目の幸運は無いかもしれない。 話それますが、改憲の話については、慎重にお願いしたいです。 勇ましいことを言う政治家は、ほぼ戦場に立った例はありません。 前回の戦争でも、戦場に立たず、裁判に立つのも避け、責任逃れした偉い人達は多いです。
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15 days
@himuro398 今の時代に、こういう方が出てきてくれたらな、と心から思います。
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14 days
@ukeymatsushita 確かに。 会話が成立しない可能性もあるのに、なぜ政治家の上限年齢制限がないのか。
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18 days
@sha_gan89182 内容証明で提出してください。 地域ユニオン日駆け込んで、相談いただくと助力してくれると思います。
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21 days
@gamayauber01 この状況を主導した大企業と自民党には、相応の報いを与えてやりたいものです。
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21 days
@miomiopyonkichi 専業主婦ならともかく、共働きで、どうやって弁当作るんだろう？？ 確かに、自分で作れたら、ですよね、今の時代。
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2 months
パワハラ等困ってるが、組合は何もしてくれない方が多いと思います。自社組合を辞めずとも、一度社外組合に相談されてください。 私の加盟しているATUは、広く自動車産業の方のための労働組合です。 私にメッセージでもいいです。組合のことは置いて、お話お伺いします。
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9 days
@sxzBST ノート作ってくれるのは、ありがたいんだけどさ、2年後にはニーサも対象にします、と言ってそうじゃない？ 今の自民党だと。
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21 days
@cobta @imp730457881809 プリキュアにも劣る日本経営陣
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21 days
@vdwEkMzxODlWtNu 我々氷河期世代は100社落ちても頑張ったのですが、正社員になれなかった方も多かったです、、、。 リーマン直後の就活生には、心から同情していました。
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17 days
@kazumi_decreate コーヒー250円がおかしいと思ったけど、みなさんの反応は違う模様。 どこがおかしいかを探せ！笑
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14 days
本日、全トヨタ労働組合（ATU）の月次定例に参加しました。 執行委員長・書記長の他、合計10名が参加。 表に出さずに、企業側と交渉して内々で解決してるパワハラ案件も多いです。 慎重に証拠集めの後、訴訟を交渉カードに、内々に解決・和解のほうが、会社側も話に乗りやすいです。…
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13 days
大企業あるある。 労働時間は１分単位。 だけど、昔作った自前の勤務システム変更するの大変すぎて、いまだに１５分単位でしか勤務時間入力できない。 （最悪、28分はサビ残） ※実態は持ち帰り等で、それ以上
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12 days
@nvskjp 自民党に長く政権を持たせすぎたせいで、大企業と癒着し、労働者や一般庶民が軽視される国になってしまいました。 GDPの国内割合が8割以上なのだから、庶民が軽視されれば、大企業を除いて、景気と生活が苦しくなるのも道理です。 選挙に行きましょう。…
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13 days
税収の半分以上は個人（所得税、消費税）から。 法人税はわずか25 %以外。 下がった法人税の一部は、政治家にキャッシュバック。 言いたいこと：選挙に行きましょう。
@KO_SLANG
KO_SLANG
@KO_SLANG
14 days
オチ凄すぎ
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11 days
愛知県でも、労基などが企業側に立つ事案が散見されています。 前回の民主党政府はボロボロではありましたが、ト○タ系列では、働かせ放題の裁量労働制を希望者のみに絞る等、労働環境改善の動きが見られました。 米国の共和・民主のように、定期的な政権交代は必要なのでは？と考えています。…
@marumo_fight
@パワハラ被害者は２度泣かされる
@marumo_fight
11 days
こんな汚いやり方を、労働保険審査会がやるとはね、、、 自民党議員の裏金問題と変わらんよ！パー券による口利きでもあったのでしょうか？…
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@Choose_yr_union
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13 days
全トヨタ労働組合（ATU）は、2006年にトヨタ系列社員の有志で結成された、労働者側に立つ組合です。 主な活動は、以下の２つです。 （１）組合員の職場改善支援（パワハラ・セクハラ・労災隠し等） （２）外部（主に自動車産業）からのパワハラ・セクハラ・サビ残等の労務相談…
@NJEv1LgER9J6OJf
全トヨタ労働組合
@NJEv1LgER9J6OJf
2 months
集会始まりました。 愛労連、西三労連から支援激励をさせてもらいました。 川本ポンプは上期の経常利益は68億円(前期比237％)と好調の中、ベースアップはしない、改定額で平均9,700円賃上で2.37％の回答です。これでは物価上昇も補えな���ので要求20,000円実現のためにストライキに入ってます。
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@Choose_yr_union
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27 days
組合費は、多くの会社組合にとっては、会社のための上納金です。 （こんな組合は不必要なのですが、強力すぎて、戦い方を考える必要があります） 労働者のための組合は、社外にあります。 パワハラ等困ったときは、お近くの社外労働組合にご相談いただくのも選択肢です。…
@shinano2004
上村　あきら
@shinano2004
3 years
組合費だけは、しっかり取り立てながら、事案を放置する「ブラックユニオン？対策」にも新田さんの著書をおすすめします。
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23 days
組合にサービス残業などの改善をお願いすると、通報部署に連絡が入るのですが、実施されるのは改善ではなく、通報者探しです。 自社組合もこれに加担しているのが現状です。
@YokoMorita17
森田ようこ（Yoko Morita）
@YokoMorita17
24 days
私の知っている内部通報者は、全員守られていない。 これが現実。
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22 days
全トヨタ労働組合は、トヨタ系列企業の組合（全トヨタ労連）とは異なります。 2006年に結成された、自動車産業を中心にした、労働者のための組合です。 私が加盟している組合は、この全トヨタ労働組合（ATU）になります。 ↓リンク先
@NJEv1LgER9J6OJf
全トヨタ労働組合
@NJEv1LgER9J6OJf
2 months
集会始まりました。 愛労連、西三労連から支援激励をさせてもらいました。 川本ポンプは上期の経常利益は68億円(前期比237％)と好調の中、ベースアップはしない、改定額で平均9,700円賃上で2.37％の回答です。これでは物価上昇も補えないので要求20,000円実現のためにストライキに入ってます。
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11 days
弁護士さんが、重要な情報を出してくれてます。 パワハラ・セクハラ受けている方は、日付・時間・場所・どのような業務のときに、受けた行為の詳細を都度手帳に記録してください。 後で地域ユニオンに駆け込んだときにも、この記録の有無は大きいです。
@suzukiyuta_jp
鈴木悠太@労働弁護士
@suzukiyuta_jp
12 days
パワハラの録音等がない場合でも、手帳や医師のカルテの記載等からパワハラの事実を具体的に認定する裁判例がちらほらありますね。重要なのはパワハラを受けた当時に記録されていることで、後に会社と争う段階になって記録しても信用性は低く見られてしまうでしょう。
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@Choose_yr_union
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15 days
@takasugi_mbsjk 大きく産業構造が変わらないと難しいですね。 一方で前回のIT革命では、目立つ革命児たちは、なぜか逮捕されて、日本はGAFAMを生み出せませんでした。 結果、既存事業で人件費を削る経営者が生き残りました。 政治から変更しないと、ほぼ不可能です。
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@Choose_yr_union
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10 days
全トヨタ労働組合（ATU）の加盟者です。 会社と訴訟など揉める以前に、最初から組合に入って、団体交渉で改善を求めるなどのほうが効果的です。 みなさんも状況によっては、地域ユニオン等に、早めに相談されてください。 心身疲労してからでは、対応がうまくいきません。…
@assenyattemita
労働局、労働委員会のあっせんと、民事調停、労働審判、訴訟で裁判所のお世話になっている人@やってみた
@assenyattemita
12 days
不当解雇で裁判となった場合、多くは金銭解決となります。どうしても復職したい場合、弁護士は組合加入を勧めます。あっせんで職場に残る場合も同様でしょう。 しかし、組合に入るのであれば、最初から団体交渉した方が効果的です。 あっせんを受けた人の多くが最終的に辞めていくのは事実と思います。
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@Choose_yr_union
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13 days
便利だろうが何だろうが、他の手段がなくなるまで、マイナンバーカードは作らない。 労働者・一般納税者を軽視してきた政府（自民党）と官僚組織には、不信感しかない。
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@Choose_yr_union
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9 days
トヨタ自動車責任を認める #gooblog 全トヨタ労働組合（ATU）のブログ紹介。 ２年ほど前にニュースになっておりましたが、トヨタ自動車の過労死認定と謝罪について、ATUも組合の立場から支援をしておりました。 なぜ会社側の組合（トヨタ労連）が動かないのか。…
Tweet card media
トヨタ自動車責任を認める - 全トヨタ労働組合（ＡＴＵ）

損害賠償請求・和解記者会見本日（１月３１日）トヨタ自動車はＫさんの自死は、会社に責任があったと認め訴訟外で和解が成立したと名古屋市内で原告出席で記者会見が行われ明らかにされました。損害賠償請求裁判は、トヨタ社員Ｋさんの労働災害（２０２１年９月名古屋高裁で確定）はトヨタ自動車に責任があるとして２０２０年７月に提訴して争われていました。２０２２年１月３１日に口頭弁論が開かれる予定でしたが、昨年９...

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14 days
大企業あるある。 なぜ会社（Ｔ車系列）の組合は、御用組合になるのか。 執行委員は【社員】から選挙で選ばれます。一般的に専従です。 任期が終わると執行委員は会社に戻るが、職場は【会社】が決めます。 まともに組合活動すると、干されます。 労働者が軽視される背景です。
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@Choose_yr_union
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11 days
いろいろ考え直しまして、インプレ数少なくとも、当初の考え通り、職場環境が良くない方／基本的な仕事のやり方がわからず困っている方、に少しでもご助力できるように、Ｘ運用してまいります。 また、近い考えの方、私ごときのポストにＲＴ・いいねくださる方を大切にしていきたいと思います。…
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@Choose_yr_union
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22 days
人手不足というくせに、大卒ばかり求める企業の問題。 高い授業料払った大卒ばかり要求するくせに、低賃金しか出さないのは、どういう理屈ですかね、日本企業さん？
@arai_sankakusha
荒井佑介
@arai_sankakusha
22 days
【大学生の支援どうしたらいいんだろう問題】 最近、大学生からの相談が多いです。 多くの相談が、親が生活や学費の援助をしてくれなくなったというパターンです。…
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@Choose_yr_union
T車系列の中の人【社外ユニオンATU加盟】
@Choose_yr_union
19 days
ト○タ系列では、社内調整は重要なスキルです。 一方で、外の世界に出たら、これそんなに重要なスキルなのか？と思うことがあります。 みなさんはどうですか？
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@Choose_yr_union
T車系列の中の人【社外ユニオンATU加盟】
@Choose_yr_union
14 days
大手の経営陣あるある。 全社経営戦略は、担当の課長・平社員に丸投げ。 （経営陣は自分で考えない） 上がってきた経営戦略に、評論家としてダメ出し。 役員報酬は数億円。担当の平社員は年収５００万。 会社への貢献度と、年収・役職は全く比例しない。
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@Choose_yr_union
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@Choose_yr_union
17 days
@media_jtc 低賃金、スキル積めない、労働力吸い上げられるだけ、ならば、すぐに辞めてもいい。 そうでないなら、少し続けて、転職までに得られることを考えてみよう。 スキルか、貯金か。 それも無いなら、やっぱりすぐに辞めていい。
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@Choose_yr_union
T車系列の中の人【社外ユニオンATU加盟】
@Choose_yr_union
28 days
拡散希望。 みずから社名を出してくる企業さんも、なかなか後先を考えない対応ですね。 来年からの人材確保に苦しんでいただきたいものです。
@marumo_fight
@パワハラ被害者は２度泣かされる
@marumo_fight
28 days
おはようございます。 ダイレクトメールを確認していたら、メディアの記者さんから取材をしたいと連絡が来てました☺️…
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@Choose_yr_union
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@Choose_yr_union
20 days
@nurse_sakura39 たった二週間で辞めたくなるって、どんな扱いしてるのか。。。 今時点ならば、まだ育成の段階のはず。
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@Choose_yr_union
T車系列の中の人【社外ユニオンATU加盟】
@Choose_yr_union
28 days
今日は、労働運動を忘れて、お花見です。
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@Choose_yr_union
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14 days
どこの連合かな。自動車連合かな。 会社の組合なんて、企業側の第二労務部だしね。
@Narodovlastiye
異邦人
@Narodovlastiye
15 days
立憲民主党と共産党の選挙協力は「容認できない」などと「連合」芳野会長。この人物は、重要な選挙が始まる度に共産党攻撃に血道を上げ、時には自民党に擦り寄りながら「野党共闘」を徹底的に妨害する。最早、自民党の補完勢力と言っても過言ではない。大概にすべき。
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@Choose_yr_union
T車系列の中の人【社外ユニオンATU加盟】
@Choose_yr_union
20 days
@kabotem_ 内容証明で退職届出すとか、地域ユニオン頼るとか、手段はあるから無理せずにね。
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@Choose_yr_union
T車系列の中の人【社外ユニオンATU加盟】
@Choose_yr_union
24 days
我がＴ系列の社是 ・現場でなんとかしろ ・現場でどうにかしろ ・全ては現場の責任 認定不正起きても、上層部は「聞いてない」で終わらすのが、我がＴ系列です。
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@Choose_yr_union
T車系列の中の人【社外ユニオンATU加盟】
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10 days
@C_t_t_f_b_p しかも複雑になってるのに、全体コントロールしてる責任者が不明確ですよね。 日本では、ボトムアップで、なぜかシステムが機能する不思議。 （現場が必死にもがいて、成立してる） どこかの自動車でさえも、これで何故きちんと動くのだろうか、日本人の組織って不思議だな、と思う時はあります。
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@Choose_yr_union
T車系列の中の人【社外ユニオンATU加盟】
@Choose_yr_union
10 days
ト○タ系列では、経営陣の口癖は「他責でなく自責でできることを考えろ」である。 労使協議会を行うと、職場課題を組合員側が「すべて」解決する内容になっており、経営陣がアクションする事項は「ゼロ」である。 組合執行部の忖度であると同時に、経営陣になると、すべて他責でOKらしい。…
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@Choose_yr_union
T車系列の中の人【社外ユニオンATU加盟】
@Choose_yr_union
19 days
使用制限かかったかも。 しばらく大人しくしてます。 反応ないと思われた方、すいません。
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@Choose_yr_union
T車系列の中の人【社外ユニオンATU加盟】
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16 days
@yaorablog 役所って難しいんですね。 民間で、信頼厚い専門家を畑違いに異動させたら、その人、競合に取られてしまいます。 競合にしたら、してやったり、相手の会社バカだな、ですね。
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@Choose_yr_union
T車系列の中の人【社外ユニオンATU加盟】
@Choose_yr_union
27 days
隨分以前ですが、弊社でもありました。 残業時間だけ減らして、担当業務は減らさない。 サービス残業した担当者だけが懲戒処分となり、役職者は残業指示はしていないとのことで、何の処分もありませんでした。 当然のように、会社組合は、会社に何も言わない。…
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@Choose_yr_union
T車系列の中の人【社外ユニオンATU加盟】
@Choose_yr_union
16 days
@tebenoshin 自民党はもはやゴミ政権です。
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@Choose_yr_union
T車系列の中の人【社外ユニオンATU加盟】
@Choose_yr_union
27 days
これは本当に思います。 罰則が軽すぎるから、いろんな問題が放置されます。 これまで人的資源が豊富だったことも、従業員の使い潰しに拍車をかけていましたが、人手不足が深刻になるにつれ、ようやく表面化した感じです。
@Utuhare9
しま子＠うつ病Webライター
@Utuhare9
28 days
パワハラで休職すべきなのは、被害者ではなく加害者を謹慎させるべき。
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@Choose_yr_union
T車系列の中の人【社外ユニオンATU加盟】
@Choose_yr_union
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@aF0gYfa6VO97232 @zf1BQdUuym1vEsR 早すぎる、、、。 労働環境かな、やっぱり、、、。
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@Choose_yr_union
T車系列の中の人【社外ユニオンATU加盟】
@Choose_yr_union
24 days
同じような考え持ってくれてる人がいて、少し安心しました。
@trucknakanohito
商用車メーカーの中の人
@trucknakanohito
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アシタカのことは好きだ。 でも長年の間トヨタから社長達を送り込んできてその社長が「できないとは言わせない！」なんて言う中期計画を策定した時点でパワハラや不正が起こる事は分かっていたはずだ。
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@Choose_yr_union
T車系列の中の人【社外ユニオンATU加盟】
@Choose_yr_union
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大手バス（西○バス）の不当解雇に学ぶ隠ぺい手段です。 就職・転職活動中の方、ご参考に。
@sinbouzu
鶴坊主💉💉　～窓際運転士～
@sinbouzu
10 days
解雇は無効の判決 22年9月に解雇され24年4月に判決がでました 西武バス上石神井営業所でおきた解雇案件、裁判をはじめてもう3年以上経ちましたが未だに解決すらも… 西武バスが解雇理由に対する理由証拠を3年以上も提出してきませんでした これが大手バス会社で起きてる事実
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@Choose_yr_union
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大企業あるある。 経営陣：「他責でなく自責で考えろ！」 ～労使協議会の結果～ 会社組合：「課題は「すべて」組合員で解決します！」 経営陣：「OK！　すべては現場責任！」 認定不正が起きても、「現場主導であり、経営陣は知らなかった」で終わり。 社員だけ自責で、自分は他責の経営陣。
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ダイハツ工業　認証不正問題 #gooblog 全トヨタ労働組合（ATU）のブログをご紹介します。 （一部抜粋） ～～～～～～～～～～～～～～～～…
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ダイハツ工業　認証不正問題 - 全トヨタ労働組合（ＡＴＵ）

ダイハツ認証試験不正・１７４件、全面的出荷停止１２月２０日、ダイハツとトヨタ自動車は緊急に記者会見し、４月に発覚した認証試験不正（車両の衝突試験の手抜き）にともなって立ち上げた第３者委員会の調査結果を発表しました。その結果は、驚くことに不正は１７４件もあり、古くは１９８７年からですが、トヨタからＯＥＭ(相手先ブランドでの)開発・生産を開始してから一気に増えているそうです。第３者委員会の報告（...

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レバレッジ労働組合さんの近況報告です。 地域ユニオン等、労働者側に立つ組合は各地にあります。 パワハラ等困っているが、会社・自社組合が何もしてくれない場合は、一度お近くのユニオンにご相談されることも選択肢です。…
@leverage_roso
レバレッジ労働組合
@leverage_roso
12 days
組合の最近の取り組みに関して、ブログを更新しました。 5回目の団体交渉も、会社に開催を要求しています。 全社員の3割にもおよぶ早期希望退職の件を解明しつつ、従業員に不利益が生じないよう、働きかけてまいります。 #株式会社レバレッジ #首都圏なかまユニオン #VALX
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仕事の優先度は、権限のある上司の課題を考慮しよう。 上司が会社（または上司の上司）から与えられているプレッシャは何か。 本来は、事業の最優先課題を考えるべきだが、大きすぎて平社員では取り組めない。工数の無駄になる。…
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議事録は、各種フォーマットあるが、以下の２点があれば、最低限は満たしていると思う。 （１）その打ち合わせで決まったこと （２）次にやること、および担当者と期日 （１）は、「言った」「言ってない」を避け��ため。人は忘れる。 （２）は、次に何も進まない、という状況を避けるため。…
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全トヨタ労働組合（ATU）のブログをご紹介します。 題名：ダイハツ工業　認証不正問題 投稿日：2023年12月28日 （一部抜粋） ～～～～～～～～～～～～～～～～…
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内部留保に加えて、仕事の割に役員報酬が高すぎます。。。 億単位です。。。 なのに、会社の経営戦略作ってるのは、役員に指示された、安い賃金の課長と平社員ですよ。 役員は、評論家みたいに、偉そうにダメ出しするだけ。 上がった利益は、内部留保と役員報酬で分配。…
@nisi19x902xx
nisi@簿記学習中
@nisi19x902xx
26 days
だから 内部留保に課税、法人税増税、所得税累進課税強化で所得の再分配が必要と思う。
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18 days
@leverage_roso 不当解雇する企業には、これくらいすべきですよね。
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27 days
良いお言葉です。 会社からいいように使われて、人生終わるわけにいきません。 戦い続けます。
@hotsityuu
ほっとしちゅー
@hotsityuu
27 days
復讐からは何も生まれないがマイナスの要素は消せる
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@Choose_yr_union
T車系列の中の人【社外ユニオンATU加盟】
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23 days
私もです。 特に入社当時は、代わりはいくらでもいるので、相当怒鳴られたり、罵倒されたりしました。 過去に会社からされてきたことを忘れてません。 ここから反撃開始です。
@MaqwgNaJKDOnxGb
絶対仕事辞めるマン
@MaqwgNaJKDOnxGb
24 days
いなば食品がブラックだということで、一般職の9割が辞退した事が話題になってます 実際の内情は知りませんが、すぐ辞退できる売り手市場就職環境に感謝ですね🤗 私たち氷河期世代は何をされても働くしかありませんでした😢 私もそれで半生を失いました… 新天地で頑張って下さい🤗
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T車系列の中の人【社外ユニオンATU加盟】
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@genki_sudo @sorata117 輝いてますね！ ちょっとデコトラを思い出してしまいました。 頑張ってください！
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T車系列の中の人【社外ユニオンATU加盟】
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@chokyori_tsukin 役職上がると、感情をコントロールする研修を受けさせ、不適格と思われたら、役職外すべきです。 どんだけ現場でト○タ系列のエリート様に叱責されてきたか。
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