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カネコデラックス@YOUTRUST取締役 Profile
カネコデラックス@YOUTRUST取締役

@kaneko_dx

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陽気な戦略屋さん。日本のキャリアSNS「YOUTRUST」の取締役CSO ◀︎ CyberAgentクリエイティブ生まれデータ育ちのマーケティング&戦略の局長 ◀︎ 早稲田法学部 ◀︎ 磐南理数科 ◀︎ 静岡の茶畑。ギター担いで世界一周40ヵ国 / サウナとマンガと服が好き / 宇宙一かわいい二児の父。金子彰洋です。

日本 東京
Joined October 2010
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
7 months
< ご報告 > 2023年10月より、 株式会社YOUTRUSTの取締役に就任いたしました。 今後は経営者として 会社の成長にコミットしていきます。 ビジョンとして掲げる 日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創ります。 ご指導ご鞭撻のほど何卒よろしくお願い申し上げます。 金子彰洋 #YOUTRUST
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
1 year
< ご報告 > 2023年4月より株式会社YOUTRUSTのCSO(Chief Strategy Officer)を拝命いたしました。 引き続き、執行役員として事業開発本部も管掌致します。全社戦略や資金調達など広さと深さをもって事業に資する動きを目指し邁進していきます! ▼全職種 採用強化中💪
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
2 years
2022/04/01より株式会社YOUTRUSTの執行役員に就任いたしました。 私に関わり育ててくれた皆様に感謝申し上げます。 全社に視点を広げると共に、売上部門となるキャリア事業責任者として、事業の成長と企業ミッションの実現に努めてまいります。 〜 #YOUTRUST 採用強化中〜
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
2 years
1万人のメガベンチャーから30人に満たないスタートアップに転職したことで、新卒採用時の就活アドバイスがより具体的にできるようになった気がする。多くの大学生がよりよいキャリアを踏み出して欲しいと思う。 とりま一度YOUTRUSTでインターンどう? #メガベンチャー #スタートアップ #22 #23
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
2 years
負のオーラは周囲にデバフをかけるので、いかに優秀で成果を出していようともマイナスカウント。不機嫌な相手には相談しにくくなり、大きな仕事も任せにくくなるし、総じてプラスに働くケースはない。逆に、ゴキゲンに仕事をしているだけでそれはそれは尊いものです。ウダウダしてても数字は伸びん。
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
3 months
スタートアップマネージャーに求められるのは、一周回って「人間強度」なのだろうなと。スキルよりスタンス。スキルが高いだけならプレイヤーでいい。他責にしないとか愚痴をいわないとか約束を守るとか、当たり前を当たり前以上に積み上げてきたその人間強度が柱となり核となりチームが出来上がる。
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
3 years
お腹減った、サウナイキタイ、しか呟いてなかったのに、 「本業:Twitter」という恐ろしい会社に入社します。 必死に実名実写に変えたので、心優しい方は是非フォローしてください! なんとかイイことを呟こうともがいている姿をお届けすることをお約束します。 #YOUTRUST
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
7 months
YOUTRUST社に入社して2年が経ち、本日から3年目が始まりました。 靴を脱いで入るマンションから個室のあるオフィスに進化したり、共に夢を追う仲間が5倍になったり、多くのチーム立ち上げと意思決定、そして朝令暮改を繰り返し、成功打率は0.3くらい。少しずつ前へ。 今年も働きます 何を起こそうか
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
1 year
「PMM(Product Marketing Manager)」を直近配置したのですが、本気と書いてマジで組織の潤滑油になりえますね。。。CSからキャリアチェンジしたい方にオススメです。PdMよりはビジネス寄りなので。bizとdevの楔になってくれるので、安心かつい勢いよく開発リリースができそう(な雰囲気w)
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
6 months
採用人事は候補者に合わせて夜も面談面接。妻を見ていて本当に大変な仕事だと思う。その裏でワンオペしている自分みたいな人間もいて、採用活動とはたくさんの人の時間と労力をかけて行われるものなので、ひとつひとつのご縁が価値あるモノになればいいなと思う。採用しか勝たん。
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
2 years
弊社 #YOUTRUST では新卒採用も始めております。本日 #23 卒 の大学生に初めての内定オファー致しました。キャリアを大切にするスタートアップとして、すごいビジネスパーソンに進化できる環境を整えていきたいです。#インターン も鋭意募集中、必ず成長環境をご用意できる自信があります!DMお気軽に!
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
2 months
ご機嫌に仕事をしているだけでチャンスが増える世の中。フィードバック時に、素直じゃない・不機嫌である・でもから始まる・不貞腐れるといったイメージを持たれると大きな仕事を任せてもらうのは難しい。大きな仕事ほど細かく調整が必要なのでフィードバックを受けてくれない人には預けられない。
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
2 years
昨日COO佐藤との1on1で「責任者やマネージャーは後任を育てて次のイシューに向かえるように身軽になることを是とする文化を作らねば」と話していて、納得度が非常に高かった。先日CEOのいわやんにも同じ文脈の話をもらったので、「採用して育成して任せていく」をやっていくぞという宣言をここに記す。
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
11 months
えっ!まさか、このひとは!YOUTRUSTに新卒入社後、12ヶ月連続達成という唯一無二の偉業を成し遂げて、新規事業責任者に任命されたイケイケブイブイの2年目たけぼんさんじゃないですか?!?! #YOUTRUST #25 #26 #27 卒 #インターン #スタートアップ
@ikko_1223
一光🌗新卒採用支援
11 months
【大学生必見】日本初の長期インターンサミット開催! 多くの方にご協力いただき、6月18日に大学生100名以上が集まるイベントを開催します。 ここでしか聞けない話を沢山聞けます。 既に予約は120名越え。まだまだ30名くらい予約できますので学生の方はご予約をお願いします!
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
3 months
ポジティブは努力領域。性格のせいにしてはいけない。努めて明るく振る舞うためにできることをやりきっているか。未熟な自分と向き合う力が試される領域。
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
3 months
��業数字に向き合うマネージャーは五月蝿い。鬱陶しい。だからこそ、人間的魅力がないとメンバーは着いていこうとも頑張ってやろうとも褒めてほしいとも思えない。マネジメントの仕事における戦略づくりと組織づくりはスキルでどうにかなるけど、魅力づくりはスタンス。魅力的な人間になるための努力。
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
1 year
>一定以上のグレードの人は、自分で採用して組織を作れなければその上のグレードには行けませんよ、と明確に伝えています。 ラクスルが乗り越えた6つの組織の壁~「業務過多疲弊症」「長期視点欠落症」「組織ルール不足症」~ | 株式会社リンクアンドモチベーション
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
1 month
#YOUPROMISE の三種の神器 本日の全社会にて出土しました。 ・元気は利益の剣 ・変化を起こせの勾玉 ・やりきってるか?の鏡 表彰時に掲げてもらいつつ日常的に使いつつ、お互いの約束事を浸透していきます! #YOUTRUST ▼バリュー刷新の記事はコチラ
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
2 years
#YOUTRUST 選出されました!! シンプルに嬉しい!! 「すごいベンチャー100」2022年最新版・全リスト #東洋経済オンライン @Toyokeizai
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
3 years
新天地YOUTRUSTでの本格的な仕事が明日から始まります。 ワクワクを超えてちょっとソワソワしてる35歳めっちゃカワイイ。
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
27 days
フィードバックこそ至高の愛。最近、厳しいフィードバックをもらえていない人は不安になった方がいい。偉くなって誰も言ってくれなくなった裸の王様、素直さを失い不機嫌で返すことで腫れ物扱いされるプリンセス。努めて愛してくれていたのはフィードバックをくれた人。思い出して一歩を踏み出そう。
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
2 years
YOUTRUSTのカスタマーサクセスでインターンしたい大学生いないかな。市場価値が目眩く上がっている非常に知的に面白い仕事だと思うのです。 だれか、紹介、して、くださぁぁぁい!! #YOUTRUST
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
2 years
「サイバーエージェントの中途採用術」 ・経営は人事、人事は経営。 ・外を見るのではなく、まずは中 ・自分ごと化と丁寧な運用 名言ラッシュでした! @_ishida_yuko_ @CyberGM_912 @shun_nkmr7 ご登壇ありがとうございました!!
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
1 month
重たい話を神妙に話さない技術、正しいことを突きつけすぎず指導する技術、厳しいことを愛嬌をもって伝える技術。人間は不合理な生命体なので合理を追求しても解決しない問題がいっぱいある。譲歩したり謙遜したり共感したりするのは美徳。これができて初めてピリリと辛い意見が通るようになると思う。
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
2 years
人生一度きり、後悔のない生き方をしたい。だからメガベンチャーの役職者を捨てスタートアップに転職したし、妻に黙って服を買いました。とても清々しく全く後悔はない。家に届いて怒られた時に初めてヤバいと思うだろうしローリング土下座を発動するだろう。覚悟を決めた私に死角はないのだ。
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
1 month
とにかくポジティブで陽気な私ですが、ちょくちょくダメージを負って凹んだり心が折れかける瞬間もある。そんなときは10分くらいのんびりする。深呼吸。レジリエンスはビジネスパーソンのスキル。普通に働いてたら判断ミスもする。腸内細菌を鍛えておけば超回復は容易。腸内細菌を鍛えよ。よく寝よ。
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
1 year
#ユートラでカジュ面 の あまりにも熱すぎる #熱募 🎉 #小嶋陽菜 (こじはる)さんの右腕アートディレクター候補の皆様、カジュアル面談しませんか?!?! ちなみに、 わたしならカジュアルに話せません。 YOUTRUST会員限定、今すぐチェック! #YOUTRUST
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
9 months
自分のキャリアで思い出すのだけど「マジの売上数字の責任者になる」って大事やなと ・トップとしてケツを持つ ・誤魔化しきかぬ数字を持つ ・明確に自分のチームを持つ 矢面に立てと助言を受けた記憶もあるのだけど、企画職など間接部隊が長い人は「切った張った」の経験でキャリアは広がる気がする
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
4 months
#ユートラ神社 に参拝いただいた令和ロマンさんの記事がさっそく!! #YOUTRUST 令和ロマンがM-1振り返る メイクまでこだわり「顔が真っ黒なくらい」塗っていた | 2024/1/13 - 東スポWEB
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
3 months
スタートアップの各チームのBOSSは「採用しまくって組織のパワーアップをするのだ!」という確固たる覚悟を持っていない人には任せられないし担えないと思う。過剰なほどの組織拡大→価値拡大への執念を持ち続けない限りそのチームの価値はあがっていかない。絶対にうまくいくという狂気的な採用魂。
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
1 month
うおー4/1付で10人入社ヤバい!っていう横で20人です、40人です、なんなら200人です!みたいな投稿を見ながら、全然まだまだちっぽけな会社やと再認識して闘志が湧き上がっている。盛り上がってる会社が増えるのは日本にとってイイこと。その1社に必ずなるぞと思いました。偉大な会社を創る。努力。
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
2 years
こんな広告もまわっています! 見つけたら是非クリックして登録してつながり申請して意欲��示してください(真顔) #YOUTRUST #ユートラ #スタートアップ #シソンヌ
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
9 months
レッドブル片手に暑中見舞いに直筆挨拶を書き綴る社長。腕が攣り始めたらしい。
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
1 month
個人コンペ勝率100% 組織コンペ勝率70%の デラックス流「競合プレゼンの勝ち方」 ①遠慮のない根掘り葉掘りヒアリング →この際無礼者と思われないように、決算資料や直近のニュースの読み込みを欠かさないことが肝要 ②「我想う」にのみ価値を置く…
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
2 years
本日、肩書きがマーケターではなくなった。クリエイティブとしてキャリアをスタートし、データやメディアの専門職を経て、マーケティングやDXの責任者に従事し、ビジネス何でも屋をしてたら事業責任者に。その瞬間を一生懸命に生きていたら何かが起こる。次に何が起きるかは本当に不明。未来は楽しい。
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
2 years
大学生の熱意を受け取り、密やかに新卒採用を始めました。スタートアップで急成長したい23卒の皆様、一緒に日本経済をV字回復させる日本のキャリアSNSをつくりませんか? #新卒採用 #23 卒 #インターン #フルリモート #YOUTRUST お気軽にDMください!
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
2 years
「起業家たちはメガベンチャー出身だから、新卒はメガベンチャーに」は気をつけてほしいなと。メガベンチャーって2017年前後に流行ってきた言葉で、いま30歳半ばくらいで活躍している起業家ってメガベンじゃなかった「ベンチャー」に入っている。前職のサイバー然り、最高の会社たちですが。参考までに
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
6 months
例えば給与を大幅にあげたいとする。現職にいる前提で成し遂げる方法は3パターンにわかれる。 ①求められた業務に(=目標)で異常値のような成果を出す。 →それ以外のことを如何にマイナス点をとるほどには迷惑をかけない範囲で優先度を下げるかが肝となる。常人の3倍くらいは出したいところ。…
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
2 years
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
2 months
リファラル、リファラル、リファラル、スカウト、スカウト、リファラル、スカウト、リファラル、面談面談面談面談面談面談面談んんんんんーーーー!!!! 採用がすべて!!!! やっていくぞ!!!! この今期で倍になります。 #YOUTRUST #採用無敵艦隊
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
2 years
デットファイナンス担当しましたが、情報の非対称性の激しい領域。無担保無保証が当たり前にならなければスタートアップは絶対に増えない(ユニコーンなどそのまた夢…)。そのために、現スタートアップはしっかり利子つけて返せる成長と成果を出していく必要はある。先人の結果が後陣につながる。
@yuccaaaa
Iwasaki / YOUTRUST
2 years
最近アンリさんにも相談してたんですが、直近でも交渉次第では個人保証なしでデットファイナンスできます(実は我々も最近億単位で個人保証なしでデットで調達しました)。知らなかったら個人保証付きでサインしてしまっていたので、できるだけ知られて欲しいこの事実。
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
1 year
ウチの社長が南場さんに師事しているように、師匠が欲しいなぁと思うこの頃。あんまり誰かに教えを乞うという経験をしてこなかったツケみたいなものを感じている。独学の限界とか書籍からの学びの限界とかあるよね。経験則を味方につけたい気持ち。誰かがハマった落とし穴にわざわざ落ちなくてもいい。
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
2 months
マネジメントは愚痴や不平不満と闘ってはいけない。吐き捨てられた言葉をわざわざ拾うことに意味はないから。その代わり、議論や対話に時間を使う。真っ当なロジックが成り立つならば真正面から会話することは可能だと信じている。少なくともスタートアップの間はワンフロアですぐそこにいるのだから。
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
3 months
スタートアップおもろい。けど、スタートアップと言われないくらい偉大な会社になりたい。矛盾を抱えながら明日からもスタートアップしていく。仕事たのし。
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
1 month
組織体制の変更や異動は席替え。しばしば起こるものだと捉えたほうが良い。席替えがうまくいかなかったら声をあげて再度席替えを促す方が良い。重く考えすぎず、小学校の頃のように毎回の席替えを楽しめると良い。マネジメントも常にベストを尽くして考えているが必ずしも正解じゃない。共に悩みたい。
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
9 months
導入企業1,000社突破記念 CMを作りました!! #最強人事桃太郎 ぜひ観てください💻 優秀なデジタル人材の採用ならYOUTRUST‼️
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
2 years
ユートラ。 オートロじゃなくて、ユートラ。 いいCMできちゃいました。 #YOUTRUST #ユートラ #スタートアップで働くならYOUTRUST
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
10 months
ドキドキどすえ、ぶっちゃけトーク。 はじまります! #IVS2023 #HR 横丁
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
1 year
「戦略脳」を育てるには3つを同時に行う必要がある。 ①理論を知る └例:ポーターやドラッガーの本を読む ②事例を学ぶ └例:記事を読む、CM見ながら考える ③場数を踏む └例:プレゼンする、言語化する ②と③で闘ってきたタイプのため、改めて①のやり直しを図りたい昨今。大学行きたい。
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
2 months
新たに宣言したYOUPROMISE、話題にしていただきとても嬉しく思っています。特に「元気は、利益。」が好評。人は陽の気に集まります。日向ぼっこであり太陽の周りを公転するかの如く。愚痴や不平不満に意味はなく解消に動かないことは二流のやることです。努めて元気は努力領域。不機嫌なリーダーは害悪
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
2 years
最近スライドの4:3警察をしています。ブラウン管時代ではないので、ディスプレイに合わせて16:9が適切です。ギリギリA4設定までは許せます。ちなみにA4は1:√2です。数字の美しさを感じますね。閑話休題、16:9で20ptで二行までを意識するとスライドはオシャレになります。その理由はプロフにない。
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
2 years
1,000フォロワーを超えないとマーケターを名乗れないとメンバーに言われて早数ヶ月。。。うれしい!!
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
1 month
愚痴や不平不満は ①言わず ②拾わず ③広げず 非愚痴三原則です。 言って組織のモメンタムを下げるのはダメ。吐き捨てられて地面に落ちた言葉をわざわざ拾うのもダメ。正規ルートの意見と議論にだけ向き合う。他部署の愚痴を聞いてもそこで食い止め解決することで広げない。 マネジメントの矜持。
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
1 year
控えめに言って天才です。 本当に来てくれてありがとう。やっていき!
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
2 months
同期は宝。 新卒からもう12年が経過するが、されどつながり続け、本日も久しぶりに集まる。とにかく笑い転びながらも、互いの闘いに胸打たれ、負けられぬと明日へ向かう。こんなんもう宝ですやん。 ∴スタートアップ合同入社式に出ることをオススメ致します。最初は感じないが10年後、宝に進化する。
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
2 months
スタートアップ役員を2社経て弊社にジョインしてくれたはがりの人事の石原さん( @SayokoIshihara )、バックグラウンドが近いこともあり、1言うと同時に36くらい返ってくるので、時期は違えど同じ釜の飯食ってた経験って大事。背景情報+スキル+スタンスやなぁ。ウチの組織はもっと良くなる。ピヨピヨ🐣
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
1 year
#スタートアップ合同入社式 考案した人すごいな。誰なんだろうな。。。いい取り組みだよな。同期って本当に心の支えになったりするから。 23年度新卒の皆様、おめでとうございます。そして、大切な新卒キャリアにスタートアップを選んでくれてありがとうございます。共に日本の未来を創りましょう。
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
2 years
事業部に!!1人目PMが!!くる!!最高か!!これが最高なのか!!
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
2 months
採用ができない人間にマネジメントは任せられない。育成ができない人間にマネジメントは任せられなない。戦略と戦術を橋渡せられる人間にしかマネジメントは任せられない。泥臭い「人間力」に紐作く仕事はAIに取って代わられない。成果や人生に責任がとれる人材は生き残る。A Iと共存し、だが負けるな
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
2 years
ありがたいことに、YOUTRUSTが「第7回 HRテクノロジー大賞 注目のスタートアップ賞」を受賞(後援:経済産業省ほか) 致しました。 クライアント様の採用成果を最大化すべく、よりよいプロダクトへと開発を進めていければと存じます。 #YOUTRUST #HR @PRTIMES_JP より
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
4 months
>未来の仲間たちへ 2024年、組織規模が倍になってしまう事業計画を立てておりますので、なにとぞ早急な入社をご検討ください。ちゃんと楽しくてちゃんとハードシングスと向き合えることだけは間違いないです。いつでもコメント&DMください。本当に待ってますよ。 #スタートアップ #YOUTRUST #初詣
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
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\🎊カジュアル面談リリース🎊/ もっとつながるユートラへ🎵 ワンクリックで気軽に他社の気になる人や事業について話すことができるようになりました! YOUTRUSTが「カジュアル面談機能」の追加提供を開始、より“キャリア接点“を増やせるSNSに進化 #ユートラでカジュ面
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
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\🔥長期インターン募集🔥/ 寒い冬こそ、熱い #インターン の季節です。 #YOUTRUST では、#インサイドセールス #カスタマーサクセス という顧客に向き合う職種を募集します。 新卒採用直結気になる #25 卒 未来の自分に投資する #26 卒 ご興味ある方はこのTweetにいいねを! DM開放をお願いします🙏
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
1 month
YOUTRUST歴2年半が終了しようとしている。短かったような長かったような、激アツだったような爆裂ハードだったような、とにかく明るく楽しく働けた2年半でした。さあ、明日からもブチかましていきましょう!!!!
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
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💥爆☆誕💥 どうやらYOUTRUSTに「稲門会 〜早稲田大学出身者コミュニティ〜」ができてしまったようです。 お気軽にご参加ください! #YOUTRUST #コミュニティ #早稲田
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
7 months
YOUTRUST社、CHRO/人事責任者を募集いたします。ご興味ある方、まずは気軽に会話させてください!! 採用はもちろんですが、評価報酬制度やバリュー改定など組織開発もおまかせしたいです!
@yuccaaaa
Iwasaki / YOUTRUST
7 months
YOUTRUSTは今期組織を倍に、そのもっと先は何万人もの規模の会社にしようと思っています。 一方でまだHRのHeadは不在です。もしそのようなキャリアに興味がある方がいらっしゃいましたら、お話させてください。 CHROキャリアに興味ある方、お話させてくださいませ。 #YOUTRUST #ユートラでカジュ面…
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
7 months
企画職を10年以上やっててそれはそれで本当に吐きそうな気持ちで毎日闘ってたけど、営業職もそれはそれは吐きそうな月末が毎月くるわけで、この体感を持つのがもうちょっと早かったらよかったなーと思うことが多々あります。企画職も営業職も開発職も管理職もお互いにリスペクトをもてるといいですね。
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
1 year
脱マンションしました笑 めちゃくちゃ広いです!!遊びに来てください!! 株式会社YOUTRUST 本社移転のお知らせ @PRTIMES_JP より
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
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ついに解禁🚀 新たにYOUPROMISEを 策定いたしました!! 【キャリアSNS|株式会社YOUTRUST】バリュー(行動規範)を「YOUPROMISE」(私たちの約束)に刷新
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
2 years
戦略脳を鍛えるために事例のインプットと提案のアウトプットの量が勝負。みんなが寝てる間に本を読み、みんなが遊んでる間に資料を作り、みんなが仕事してるときはもちろん仕事する。考えてるランキング上位1%には居続けたい。事業だろうと、広告だろうと、DXだろうと、戦略だけは負けたくないなぁ。
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
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強いビジネスパーソンは自己暗示能力に長けている。ビジネス陽キャ然り、自分はかくあるべしと思い込んで働いている。元々の性格を捻じ曲げてでも在りたい姿や成し遂げたいコトに向かって努力している。デキルと思ったらデキルしデキナイと思ったらデキナイ。自分を信じ込ませる努力がいつか実を結ぶ。
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
2 years
今年初の #新卒 が内定承諾し、全社会で挨拶。内容も素晴らしかったんですが、その子の何がすごいかって、最終面談で社長に新卒の自分が会社に何をもたらし提供できるかをプレゼンしたということ。気合いが違う。そんな同期や先輩がいる弊社YOUTRUST #インターン 絶賛募集中 です! #23 #24 #25
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
2 years
スタートアップは手数が命。過去に囚われず、変化を起こしたものが成果をあげる。1年前には通じなかった手が今は通じることもある。逆も然り。引き出しの量を増やすインプットも、引き出しを引くスピードも、引き出しから出すアウトプットも、全部大事な推進力。BE POSITIVE.
@keyplayers
高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A
2 years
できない人は諦めが早く、できる人は切り替えが早い。この違いたるや歴然。前者は手数を出しておらず、後者は気にせずに次々と打ち手を打っている。ビジネスだけではなくプロとして活躍するための最低条件。まずは圧倒的な手数、打ち手数。次に高速PDCA。結果がでるまで修正しながらやりきることが大事
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
2 months
「主語」が変わってきたら、成長の兆し、進化できれば昇格のタイミング。視座が上がれば主語が変わる。個人、チーム、グループ、事業部、会社、社会、国、世界、、、いまあなたはどの視座で会話することが多いですか?ちなみに、私は「この世界線」です。
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
2 years
#YOUTRUST の名前だけ持ち帰ってください!あわよくばユーザー登録してください。可能であればインターンに来てください。そして、つい入社してください。 すごい会社に入るより、すごい会社を創ろう。 #beyondfestibal
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
3 months
努力、友情、勝利。ジャンプ三原則ですが、順番が秀逸だなと。まずは個人で努力する。その努力が認められて友情が生まれる。その友情が仲間をつくり大きな成果という勝利がうまれる。つまり、まずはたったひとりの努力から始まるのだ。勝ちたければ仲間を集めよ、仲間を集めたければまずは己を鍛えよ。
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
8 months
頷きすぎて首もげてまう… 今までで一番想いが込められてると感じました
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
4 months
デイリースポーツさん! 岩﨑も載せていただき感謝🙇‍♂️ 令和ロマン 24年の抱負に松井は「冠番組」高比良は「吉本の社長?」 | 2024/1/13 - デイリースポーツ芸能
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
2 months
年収も大事、環境も大事、成長も大事、、、でも本当に大事なのは「幸せ」なのか?です。仕事が楽しいだけで幸福度はあがると信じています。働きやすさも働きがいも諦めない。そんな会社を作っていきます。20歳を超えても青春。アツイハートで働きたい人はいつでもDMください。 #元気は利益 #YOUTRUST
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
1 year
・ポジティブな人間を称賛する ・ネガティブな人間を中心から外す ・優秀より素直を尊ぶ ・ひとつの目標を明確に据える ・こぼれ球はマネジメントが拾う ・未来と現在と過去を分けて話す ・現状維持を徹底的に排除する ・ホールネスのスタンスをとる ・縦横の情報開示は仕組みをつくる ・元気でいる
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
2 years
そういえば、YOUTRUSTに入社して、ちょうど1年が経ちました。今日も今日とて事業成長に向き合っているなう。
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
10 months
わーい🙌 はっぴーばーすでーとぅみー🎂
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
10 months
ドキドキどすえ #IVS2023KYOTO #HR 横丁
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
27 days
そうだ、スタートアップいこう。 っていう人たちが1000倍増えてほしい。
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
2 years
YOUTRUST、FY23上期が開始しました。10月なんと正社員が7名JOINします。 新たな文化と能力と合体して、より大きなモメンタムを生み出していきます!!
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
1 year
庭でコーヒー飲もうとしたら網戸に衝突する事案が発生
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
3 years
【爆誕】brand new kanekoDX
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@kaneko_dx
カネコデラックス@YOUTRUST取締役
1 year
株式会社YOUTRUST、全社員に「AIラーニング費用」を支給決定🧠 ChatGPT Plusに限らず、Generative AIをはじめ日々新たな技術やツールが開発されていくため、柔軟に対応できる福利厚生に致しました。 毎日AIをイジイジして楽しい最近です。 #YOUTRUST #AI
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