Die aktuellen Diskussion um
#Machtmissbrauch
machen noch einmal deutlich, welche Probleme die enorm hierarchische Struktur des Wissenschaftssystems mit sich bringt. Insofern ist der Band von
@SebastianKubon
und mir aus dem Frühjahr mehr als aktuell.
#IchBinHanna
Ein langer Tag geht zu Ende. Heute war ich für
#IchBinHanna
im
@BMBF_Bund
bei
@AnjaKarliczek
, die uns eingeladen hatte. Das BMBF ist jetzt mit uns im Gespräch, hoffentlich auch bald die Landesministerien und die
@HRK_aktuell
?
#IchbinHanna
bewegt weiterhin die Gemüter.
@AmreiBahr
,
@SebastianKubon
und ich haben wieder eine kleine Homepage aufgesetzt, um die Aktion und die Berichterstattung darüber zu dokumentieren: . Wird laufend erweitert!
Erscheckend, wie oft
#Pr
äsenzlehre an Unis gerade mit so unwissenschaftlichen Argumenten verteidigt wird:
1) "Wir sind Präsenz-, keine Fernunis" (ignoriert den Kontext und "Haben wir schon immer so gemacht").
"Von 100 wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen machen 78 Überstunden in einem Gesamtarbeitsvolumen, das 18 weiteren Kolleg*innen in Vollzeit entspricht. Einer Hochschule mit 1.000 wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen fehlen für die vorhandenen Aufgaben also fast 200 Kolleg*innen."
Nachdem nun auch der Vertrag steht, kann ich hier offiziell verkünden, dass ich ab Oktober an die
@Uni_Stuttgart
wechseln werde, um dort die Vertretung der Professur von
@DLADirektorin
zu übernehmen. Ich freue mich sehr auf meine neue Aufgabe (schon in einer Woche!).
"Für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler müssen die gleichen Arbeitnehmerrechte gelten wie für alle anderen auch.", sagt
@SebastianKubon
auf .
#IchbinHanna
Erfahrenes Lehrpersonal an den Universitäten wird durch das
#WissZeitVG
ständig durch unerfahrenes ersetzt. Dadurch gehen Wissen und Kompetenz verloren und Studierende haben kaum konstante Ansprechpartner*innen.
#95vsWissZeitVG
Nochmal zum Mitschreiben: Außerhalb der Wissenschaft sind unbefristete Stellen die Regel. Sobald Leute anfangen zu suchen, finden sie oft ziemlich schnell eine. So sind wir innerhalb des Wissenschaftssystems nicht gut aufgestellt in Zeiten des Fachkräftemangels!
#IchBinHanna
Ich habe es wieder gehört: Auch Promotionsstellen, auf die früher viele Bewerbungen gekommen sind, müssen heutzutage mitunter mehrfach ausgeschrieben werden. Unsicherheit ist nicht mehr attraktiv. Die Wissenschaft muss ihr Personal halten, wenn sie es noch bekommt.
#IchBinHanna
Diese ganze Diskussion um
#95vsWissZeitVG
zeigt, dass das System Wissenschaft Wissenschaftler*innen misstraut und glaubt, sie mit Druck und Existenzängsten zum Arbeiten motivieren zu müssen. Das Gegenteil ist der Fall: Diese Ängste lenken von den eigentlichen Tätigkeiten ab.
Das Beste war jetzt die Phoenix-Moderatorin zum Begriff "Nachwuchs": Das sei ja eigentlich irreführend, denn es gehe um Menschen, die schon ihren Master oder ihr Diplom haben. 😅
#HannaimBundestag
Wieso hat eigentlich niemand Angst, dass wir auf befristeten Stellen die Füße hochlegen, da es keinen Sinn hat sich für eine Organisation zu engagieren, die einem keine Perspektive bieten kann? 🤔
#IchBinHanna
Man muss es sich mal auf der Zunge zergehen lassen: "Rechtsichere" Beschäftigung in der Wissenschaft heißt i.d.R., dass die Verwaltung sichergestellt hat, dass Beschäftigte keine Grundlage haben, um sich auf Entfristung einklagen zu können.
#IchBinHanna
#WissSystemFehler
Am 21. Juli diskutiere ich mit
@SebastianKubon
,
@CaroWagner_in
, Harald Lesch, Bernhard Emmer und Margit Dirscherl an der
@LMU_Muenchen
über die Frage: „Lohnt es, sich noch in die Wissenschaft zu gehen?“, die uns ja auch im Kontext von
#IchBinHanna
immer wieder gestellt wird.
Wenn in einem Berufsfeld die einzige Dauerperspektive die Führungsrolle ist, ist das nicht gut für die Etablierung einer echten Führungskultur.
#IchBinHanna
Ich kann vermelden, dass keine Katastrophen eingetreten sind. Habilitationsverfahren ist nun also (bis auf den formalen Beschluss des Fakultätsrats) abgeschlossen. Jetzt muss ich nur noch den offenen Sekt leertrinken; das sind die wahren Pflichten... 🍾🍾🍾
5 ways to support
#IchbinHanna
:
1) Join a union (
@gew_bund
,
@_verdi
).
2) Join a local initiative or start one (see
@NGA_Wiss
).
3) Sign this petition: .
4) Keep Twitter going!
5) Spread the word at your university! Talk to colleagues and students!
Wenn man eine Branche als Ganze (!) von der
#Arbeitszeiterfassung
ausnehmen will, in der man aus Umfragen weiß, dass viel unbezahlte Mehrarbeit geleistet wird, muss man als Motiv die Verschleierung systematischer Missstände annehmen.
#IchBinHanna
Ein Berliner Student schreibt seine Bachelorarbeit zu den Effekten befristeter Arbeitsverhältnisse auf die Arbeitgeberverbundenheit sowie und Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitenden. Er freut sich über Teilnahme an seiner Umfrage:
#IchBinHanna
Heute feiern wir 1 Monat
#IchBinHanna
! Viel ist passiert seit diesem ersten Tweet: Es gab mehrere Stellungnahmen des
@BMBF_Bund
, Fachverbände haben sich geäußert, Hanna war im Bundestag und in so ziemlich allen Medien. 🙂✊
@AmreiBahr
@SebastianKubon
Wir können jetzt sechs Jahre bis zur nächsten Evaluation warten, die zeigt, dass sich durch die
#WissZeitVG
-Reform nichts wirklich verbessert hat - oder nochmal ran, bevor das in Gesetzesform gegossen wird. Was soll's denn sein?
#IchBinHanna
Ich habe ein neues Amt: Gestern Abend wurde ich zur stellv. Vorsitzenden der Deuschen Gesellschaft Juniorprofessur (DGJ) gewählt! Ich freue mich auf die Zusammenarbeit mit dem neuen Vorsitzenden Ingo Siegert (
@OVGUpresse
) & Schatzmeisterin Carina Geldhauser (
@lundlunduniversity
).
Countdown: In spätestens 30 Tagen (einschließlich heute) werden wir wissen, ob ich ab 1. Oktober wieder einen Vertrag habe. Man sagt, die Verwaltung arbeite daran. Nun ja...
#IchBinHanna
3) "Studierende wollen Präsenz" (sicher einige, vielleicht auch viele, aber: wirklich die Mehrheit? wirklich jetzt in der aktuellen Lage? Wo sind die Daten, die das belegen?)
4) "Wir haben es versprochen" (Beharren auf alten Einschätzungen, auch wenn sich die Lage geändert hat.)
Privileg kann so etwas sein wie höhere Bezahlung, ein größeres Büro etc.
Entfristung selbst ist KEIN Privileg, sondern das Normalarbeitsverhältnis nach deutschem wie europäischen Recht.
Erklärt man es zum Privileg, ist das zivilisatorischer Rückschritt. 5/5
#IchBinHanna
2a) "An Unis finden keine (!) Infektionen statt" (unseriöse Behauptung, die in dieser Absolutheit nur falsch sein kann)
2b) "An Unis findet kaum Infektionsgeschehen statt" (tut so, als wären Unis isoliert vom Rest der Gesellschaft und als gäbe es keine Anfahrten)
Ich schreibe demnächst eine Stelle aus, auf der jemand Gelder für eine Stelle einwirbt, die Gelder für eine Stelle einwirbt, die Gelder für eine Stelle einwirbt, die Gelder für eine Stelle einwirbt, die Gelder für eine Stelle einwirbt, die Gelder für eine Stelle einwirbt...
Ich möchte das Mitleidsargument mit den Studierenden nicht mehr hören ("Wir brauchen die prekäre Stelle/Mehrarbeit etc., sonst leiden die Studis")!
Liebe Hochschulen: IHR müsst dafür sorgen, dass das Studium gewährleistet ist, NICHT WIR als individuelle Lehrende.
#IchBinHanna
#IchbinHanna
bedeutet auch, dass Zwischenphasen zwischen zwei Arbeitsverträgen/Stipendien mit ALG I und II überbrückt werden müssen. Forschung finanziert auch die Arbeitsagentur. Der neue Artikel von
@AmreiBahr
,
@SebastianKubon
und mir: .
Deutschland, wer forscht und lehrt an deinen Universitäten und Forschungseinrichtungen, wenn der ganze „Nachwuchs“ seine „Anschlussverwendung“ außerhalb der Wissenschaft gefunden hat, weil es innerhalb keine Perspektiven gab?
#IchBinHanna
Es ist schon faszinierend, wie Leute in anderen Branchen mit Mitte 30 ihre jahrelange Erfahrung als Führungskraft herausstreichen, während wir in der Wissenschaft alle noch Krabbelkinder sind.
#Nachwuchs
#IchBinHanna
Wie kaputt kann ein System eigentlich sein, wenn man glaubt, 4- bis 8-Monatsstipendien seien eine angemessene Maßnahme zur Förderung (irgendwelcher) hochqualifizierter Personen?
#IchBinHanna
"Ach, es sind auch nützliche Wissenschaften betroffen? Dann ist es was anderes!"
Nein! Selbst wenn es nur die Geisteswissenschaften beträfe, wäre es genauso legitim. Denn diese Wissenschaften sind für eine Demokratie unerlässlich und daher zu schützen.
#IchBinHanna
2/2
Wenn man als befristete Professurvertreterin, die von ihrer befristeten Mitarbeiterstelle beurlaubt ist, eine befristete Sekretärin hat, weil die Stelleninhaberin in einem befristeten Sonderprojekt ist u. daher beurlaubt. Was läuft falsch in Wissenschaftsdeutschland?
#IchBinHanna
Wenn man am gleichen Tag gebeten wird doch noch ein weiteres SFB Projekt zu leiten und sich arbeitssuchend meldet. Das ist
#IchbinHanna
. Was läuft falsch in Wissenschaftsdeutschland?
Eine meiner schwierigsten Aufgaben als Vorgesetzte in der Wissenschaft ist übrigens, den Leuten die Definition von „Urlaub“ begreiflich zu machen.
#IchBinHanna
Das Festhalten an der Präsenzlehre ist das Neue "Der Kapitän geht mit seinem Schiff unter". Rettungsboote wären da (nicht so komfortabel, aber sicher), aber die wollen wir lieber nicht nutzen.
#Servicetweet
: Man kann auch Menschen in der Wissenschaft dauerhaft beschäftigen, die nicht habilitiert sind oder sonst die Voraussetzungen für eine Professur erfüllen.
#IchBinHanna
Ich will gar nicht das Anliegen von
#IchBinHanna
mit dem Argument verteidigen, dass es nicht nur die Geiseswissenschaften betrifft. Denn wenn ich das tue (was Statistiken hergeben), arbeite ich einem geisteswissenschaftsfeindlichen Narrativ zu: 1/2
Auch der Wissenschaftsrat fordert eine Reform der Lehre, die mehr Zeit einräumt und Betreuung verbessert. Regelmäßige Studiengespräche seien nötig, in die Lehrverpflichtungsberechnung müssten Vor- und Nachbereitung, Betreuungsengagement und Qualität einfließen.
#WissSystemFehler
Teaser: Das ist kein Einzelfall (bald mehr!). Die Qualifikation wird oft nur vorgeschoben, um befristen zu können. Damit wird der Sinn des
#WissZeitVG
umgangen, denn man befristet nicht, um zu qualifizieren, sondern man sucht Qualifikationsgründe, um zu befristen.
#IchBinHanna
Bei meinem ersten Post-Doc-Vertrag hat die Person in der Personalabteilung gesagt: "Wir müssen jetzt noch einen Grund angeben, warum Sie befristet sind. Ich schreib' einfach mal rein, dass sie habilitieren. Das passt doch, ja." Da hab' ich dann erst einmal blöd geschaut.
13/23
Euer „Nachwuchs“ sind die Menschen Mitte 50, die auf zwei befristeten Stellen sitzen und alle paar Jahre neu überlegen müssen, ob sie sich ihre Miete noch leisten können, weil eine davon ausläuft. Die jungen Leute, sie sollen sich mal nicht so anstellen!
#IchBinHanna
Krasse Fälle wie der aus Göttingen bekannte dürften einer der Gründe sein, warum man häufig hört: "Aber wir können doch nicht alle entfristen, denn man wird die Leute nie wieder los."
Was ist das Problem mit diesem Argument?
#IchBinHanna
1/5
Bahnfahren ist, wenn man wegen einer Verspätung von 40 Minuten den früheren Zug nimmt, der sich auf der Fahrt dann eine Verspätung von 50 min einfängt, aber beim Umstieg noch den 30 min verspäteten IC erwischt und so immerhin noch 10 min früher da ist als der ursprüngliche Zug...
Es braucht neue Stellentypen in der Wissenschaft, mit denen eine echte Karriereentwicklung auch ohne Befristung möglich ist. Da muss das System flexibler werden statt Flexbilität stets von den Individuen zu verlangen.
#ACertainDegreeOfFlexibility
#IchBinHanna
#WissSystemFehler
Alle, die hier schreiben, wir sollten uns einen ordentlichen Beruf suchen, haben in einem Punkt recht: es ist hochgradig ineffizient, massig Leute in Berufen zu spezialisieren, die sie dauerhaft nicht ausüben können. Das aber will man gerade, s.
#WissZeitVG
#IchbinHanna
#Servicetweet
: Wo immer jemand die eigenen Grenzen markiert, findet sich eine Person, die den berechtigten Wunsch abwertet ("Stell dich nicht so an! Anderen/Mir (!) geht es auch nicht besser."). Nichts ist toxischer, nichts systemerhaltender.
#IchBinHanna
"Entweder die Leute sollen sich qualifizieren, dann dürfen sie nicht im großen Stil andere Aufgaben übernehmen. Oder sie halten den Betrieb am Laufen, dann darf man sie nicht ständig mit befristeten Verträgen abspeisen. Das ist unfair." Gute Punkte!
#IchBinHanna
Wer den
#IchbinHanna
verfolgt hat, weiß was das Wissenschaftszeitvertragsgesetz ist.
@CharlotteMoell
hat mit Valeska Becker darüber gesprochen. Sie hat eigene Erfahrungen damit gemacht und herausgekommen ist ein super spannendes Interview.
"Unterhalb einer sehr kleinen Leistungselite seien alle Drittmittelgeber inzwischen Nothelfer oder gar Überlebenshilfen für die Forschung. Und sie stellen die Bedingungen. Aus Anreizen würden Quasi-Zwänge, kritisiert Schimank."
#IchBinHanna
via
@faznet
#IchbinHanna
wird jetzt schon stärker außerhalb von Twitter wahrgenommen, aber längst noch nicht von allen.
Erzählt Kolleg*innen/Studierenden/Fachgesellschaften davon, sendet Presseberichte über die Aktion und verweist auf die Homepage: !
Für alle, die auf geringes Infektionsgeschehen an Unis verweisen: Chronisch erkrankt Stud. schreibt, sie fühle sich "unwohl damit, mit dem ÖPNV zur Uni zu kommen (je ca. 1 Stunde Fahrt hin und zurück mit leider vielen ignoranten Menschen, die Maske-Tragen für fakultativ halten)."
Die Postdoc-Phase wird auf drei Jahre verkürzt, was zu einem Systemwechsel im
Anforderungsbereich führen wird. Mit einer Mindestvertragslaufzeit von zwei Jahren schaffen wir auch hier bessere Arbeitsbedingungen und insgesamt klare Karriereperspektiven in der Wissenschaft.
Ich würde das unterstreichen. Viele streben auch in meinem Umfeld die Professur vor allem deshalb an, weil es kaum Alternativen dazu in der Wissenschaft gibt. Es wäre interessant zu sehen, wie viele das wirklich noch täten, gäbe es unbefristet Stellen als Regel.
#IchBinHanna
Die Professur ist nicht DAS höchste Gut. Tatsächlich fanden Postdocs 2019 eine unbefris. WiMi-Stelle mit Schwerpunkt Forschung attraktiver als eine Uni-Professur (3/4 zu gut 1/2). Befragt wurden 400 Postdocs von der Graduierten-Akad
@UniJena
#IchbinHanna
Der wohlmeinende "Doktorvater" sagt im gegenwärtigen System oft: "Sie sind für eine wissenschaftliche Karriere mehr als geeignet, aber tun Sie sich lieber das nicht an!"
#IchbinHanna
.
@AnjaKarliczek
rät
#IchBinHanna
's eine vlt. überhöhte Selbstwahrnehmung im Gespräch mit dem "Doktorvater" der "Außenwahrnehmung" anzupassen, um eigene Karrierechancen "realistischer einschätzen zu können", denn:
"Hochqualifizierte brauchen sich keine Sorgen zu machen [...]"
Zwischenstand zum
#SoSe20
und
#digitaleLehre
: Die Zahl der abgegebenen
#Hausarbeiten
ist ungefähr dreimal so hoch, wie ich es aus den letzten Semestern gewohnt bin. Dazu kann man verschiedene Überlegungen anstellen.
Dass ganz viele wiss. Tätige wg. Stipendien, Teilzeitstellen und Arbeitslosigkeitsphasen auf die Alterarmut zulaufen, muss auch nochmal gesagt werden.
#unbezahlt
Nichts ist ineffizienter als mit Projektmitteln Apps zu entwickeln, die nach Ende des Projekts nicht mehr genutzt werden. Das ist Geldverschwendung.
#IchBinHanna
"Viele Konferenzen finden zudem in einem analogen Setting statt, bei dem Essen und Alkohol eine zentrale Rolle spielen. Für Menschen mit bestimmten psychischen Erkrankungen ist das kein optimales Umfeld."
#IchBinHanna
"Es wird zu wenig geleistet, um das Potenzial und die Expertise behinderter Wissenschaftler*innen dauerhaft zu binden“, sagt
@MValeroSanchez
. Im Interview weist er auf Barrieren und die Bedeutung von
#Diversit
ät für die
#Wissenschaft
hin. 🎓
#wisskomm
So, wieder zwei Bewerbungen fertig. Eine als pdf an eine Mailadresse (Zeitaufwand: 20 Minuten). Die zweite über ein Bewerbungsportal (Zeitaufwand: 2 Stunden). Finde den Fehler.
Ein Punkt, wenn es um "junge Forscher*innen" oder
#Nachwuchs
geht:
Wir befristen nicht in diesem Ausmaß, damit sich Menschen qualifizieren können.
Wir definieren alles bis zur Professur als Qualifikation, um großzügig befristen zu können.
#IchbinHanna
#FrististFrust
Liebe
@AmreiBahr
, alles Gute zur Ernennung als Juniorprofessorin an der
@Uni_Stuttgart
und willkommen im Süden! Ich bin gespannt, was wir dieses Semester da zusammen unternehmen!
Warum ist es so unwahrscheinlich, dass Vorgesetzte zum rechtzeitigen Ausstieg aus der Wissenschaft raten? Es passt nicht zu der ihnen im System zugewiesenen Rolle, den 'Nachwuchs' zu fördern. Also versuchen sie Menschen zu halten, auch auf befristeten Stellen.
#IchBinHanna
Wer exzellente Forschung möchte, muss dafür exzellente Bedingungen schaffen. Wenn Forscher*innen mit Bewerbungen statt mit ihrer Arbeit beschäftigt sind und zu viele qualifizierte Kräfte die Wissenschaft verlassen, gefährdet das auch die Ausbildung der folgenden.
#IchBinHanna
Das
#WisszeitVG
erschwert es wiss. Beschäftigten, ihre Interessen zu vertreten, weil Gremienarbeit erschwert wird: Immer, wenn jmd. eingearbeitet ist, endet der Vertrag und eine neue Person kommt hinein. Deshalb ist auch gewerkschaftliche Organisation schwierig.
#95vsWissZeitVG
Man merkt dem Papier seinen Kompromisscharakter an. Besonders die drei Jahre Postdoc-Befristung werden nur mehr Druck bringen und im aktuellen System das Ausweichen auf Drittmittelbefristung befördern - denn diese geht weiter unbegrenzt.
#IchBinHanna
#WissZeitVG
"Befristungen machen in der Wissenschaft genau dasselbe, was sie auch in allen anderen Branchen machen: Sie dienen dazu Löhne zu drücken und den Beschäftigten Möglichkeiten zur Mitsprache und auch zur Widerrede zu nehmen."
Der Trend geht übrigens nicht unbedingt zu mehr unbefristeten Stellen, sondern immer mehr zu befristeten Professuren, wie ich schon vor zweieinhalb Jahren schrieb. Im Beamtenrecht hat man nochmal ganz andere Möglichkeiten.
#IchBinHanna
Ich bin Kristin, habilitierte Literaturwissenschaftlerin mit Schwerpunkten im 18. und 20. Jahrhundert. Von den Themen beider meiner (und insofern innovativen) Qualifikationsarbeiten hat man mir i. S. der Karriereplanung anfangs abgeraten. Ich bin immer noch da.
#IchbinHanna
„Das wissenschaftliche Potenzial von Postdocs in Deutschland ist enorm“, sie holen die meisten ERC-Grants. Tja, aber vorsichtshalber befristen, man weiß ja nie, ob es wirklich die Besten sind.
#IchBinHanna
.
Es ist soweit: Wir stellen um auf 2G in der Lehre. Studierbarkeit ist sicherzustellen, womit für die, die nicht mehr kommen dürfen, gestreamt werden muss.
Zur Erinnerung: Rein online ist nicht erlaubt, denn: "Wir halten am Primat der Präsenzlehre fest!"
Fun Fact zum Thema
#Habilitation
: 1960 beklagte der Wissenschaftsrat, dass das durchschnittliche Habilitationsalter gegenüber dem 19. Jh. von 25 auf 34, das Berufungsalter von 35 auf 45 Jahre gestiegen sei.
(S. 31f.)
#IchBinHanna