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5 days

Der neue #AllBrightBericht ist da: In den Geschäftsführungen der 100 umsatzstärksten deutschen Familienunternehmen arbeiten nur 12,6 % Frauen. Das sind zwar gut 4 Prozentpunkte mehr als noch vor 2 Jahren, aber weniger als bei den 160 in DAX, MDAX und SDAX.

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3 years

Morgen kriegen die CEOs der 160 Börsenunternehmen Post von uns: Wer keine Frau im Vorstand hat, bekommt den neuen #AllBrightBericht in einem roten Kuvert, wer mindestens eine Frau hat, kriegt ein gelbes und einige können sich über einen grünen Umschlag freuen... 📩

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5 years

Die Aufsichtsräte dieser 53 Unternehmen haben sich die #Zielgr ößeNull und damit ausdrücklich das Ziel gesetzt, null Prozent Frauen im Vorstand zu haben. #F ührungohneVielfalt #DieMachthinterdenKulissen Mehr im neuen #AllBrightBericht :

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6 years

Zielgröße: Null Frauen. So ungeniert kommunizieren deutsche Börsenunternehmen, dass sie keine Frauen im Vorstand haben wollen. Mehr dazu im aktuellen #AllBrightBericht :

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4 years

"Ich habe null Verständnis für Unternehmen, die Null als Zielgröße für den Frauenanteil im Vorstand festlegen." Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel auf der #Chefkon20 .

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3 years

#Gleichstellung bei der #Elternzeit in #Spanien : 4 Monate für den Vater, 4 Monate für die Mutter und das bei voller Bezahlung. Die Elternzeit ist nicht übertragbar, damit sich beide Elternteile um die Kinder kümmern – und in den Beruf zurückkehren.

Something to celebrate for new fathers in Spain, as paternity leave extended to 16 weeks

The fully paid allowance, which came into force on January 1, is equal to that for mothers and is one of the most generous in Europe for men

english.elpais.com

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4 years

"Menschen wählen Menschen aus, die so sind wie sie selbst. Und das benachteiligt alle, die den Menschen in den Führungsetagen nicht ähneln." @janinakugel bei der #Bundespressekonferenz @phoenix_de . #ThomasKreislauf

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4 years

„Nur Männer auf dem Programm - da mach ich nicht mit!“, wäre auch eine Option gewesen, @OlafScholz , @peteraltmaier , @jensspahn , @sebastiankurz , @Markus_Soeder , @WBHoekstra , @DrTedros . #useyourpower #manels

Wirtschaftsrat der CDU e.V.

@Wirtschaftsrat

4 years

Unser Wirtschaftstag Digital, am 16. November 2020 mit @sebastiankurz @Markus_Soeder @OlafScholz @peteraltmaier @jensspahn @WBHoekstra und @DrTedros . Jetzt anmelden und dabei sein:

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5 years

Die Vorstandsvorsitzenden der 160 Börsenunternehmen kriegen Post von uns: wer keine einzige Frau im Vorstand hat und auf unserer Schwarzen Liste gelandet ist, bekommt den neuen #AllBrightBericht in einem schwarzen Kuvert zugeschickt … Mögen es im kommenden Jahr weniger sein!

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5 years

Dinner mit Thomas & Michael: Sie haben die Macht, zu verändern. Und sie sind Vorbilder für viele. Wir haben heute Vorstände und Aufsichtsräte mit Namen Thomas oder Michael eingeladen, sich darüber auszutauschen, was jeder tun kann, damit mehr Frauen in Führungspositionen kommen.

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4 years

Vier Neubesetzungen und zwei Frauen weniger: Die @HypoVereinsbank hatte Anfang 2020 noch zwei Frauen im Vorstand, nach dem Abgang von Sandra Betocchi und dem Wechsel von Ljiljana Čortan zur @ING_news sind es jetzt #Null . #WievieleFrauen #WievieleRoteKrawatten

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3 years

Männer und Frauen werden im Beruf ungleich behandelt: Während eine weibliche Führungskraft noch immer stellvertretend für die Gruppe aller Frauen steht, werden Männer als Individuen betrachtet – und bewertet. #DoubleStandards #MehrFrauenInF ührung

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5 years

Im Geschäftsbericht begründet @Zalando seine Zielgröße von 0 % Frauenanteil im Vorstand mit einer „schlanken Vorstandsstruktur mit lediglich drei Mitgliedern.“ Jetzt wird der Vorstand vergrößert – um zwei weitere Männer. #Floskelbingo #Chancevertan

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4 years

Zum #Weltfrauentag wünschen wir uns was: mehr #MaleAllies ! Hier auf Twitter sind nur 19 % unserer Followerschaft #M änner. Wenn jede und jeder von euch einen Mann für unseren Account gewinnen würde - wäre das nicht toll? #BesseralsBlumen #HeForShe #followerpower

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3 years

🙌 Heute am #InternationalenM ännertag feiern wir alle Männer, die sich für mehr Frauen in Führung einsetzen – denn Gleichstellung wird es nur geben, wenn die Männer mit an Bord sind. Wie sich Männer engagieren können? Hier sind 4 Tipps. #BetterTogether

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6 years

„Ich habe neulich mit einem Vorstand gesprochen, der meinte: Wir haben den Frauen den Führungsjob auf dem Silbertablett angeboten, aber sie wollten ihn nicht. Da hab ich gefragt: Kann ich das Silbertablett mal sehen?“ @herrfranken #ChefKon18

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4 years

AllBrights #SchwarzeListe heißt ab sofort #RoteListe und rot sind auch die meisten Briefumschläge, in denen wir den neuen #AllBrightBericht an die CEOs der 160 Börsenunternehmen verschicken. Wer immer noch keine Frau im Vorstand hat, sollte alarmiert sein!

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4 years

Sie regiert mit zehn Ministerinnen, von denen vier Parteivorsitzende sind: Heute hat das finnische Parlament die 34-jährige Sozialdemokratin @MarinSanna zur Regierungschefin gewählt. #MehrFrauenInF ührung geht kaum! 🙂

Finnland: Im hohen Norden haben Frauen die Macht übernommen

Fünf Frauen führen seit heute die Regierungskoalition in Finnland – vier von ihnen sind erst Anfang 30. Ministerpräsidentin Marin muss es mit den Rechtspopulisten aufnehmen.

www.handelsblatt.com

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4 years

In der Krise strukturieren Konzerne ihre Vorstände um. Im Ausland werden sie immer weiblicher, DAX-Konzerne hingegen verkleinern die Vorstände und setzen auf Männer: der Frauenanteil fällt auf den Stand von 2017. Der neue #AllBrightBericht :

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5 years

Fifty-Fifty im Aufsichtsrat - @SAPdach macht vor, dass es geht. 9 von 18 Aufsichtsratsmitgliedern sind nun Frauen, wie gestern auf der Hauptversammlung beschlossen wurde. Wir gratulieren! #gehtdoch 😀

SAP: Der Aufsichtsrat wird deutlich weiblicher - Wirtschaft Regional - Rhein-Neckar-Zeitung

SAP-Gründer Hasso Plattner läutet seinen Abschied bei SAP ein. Mit dem Ablauf der Hauptversammlung tritt der Aufsichtsratschef nach eigenen Worten seine letzte Amtszeit an.

www.rnz.de

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4 years

71 der 100 größten #Familienunternehmen haben keine einzige Frau in der Geschäftsführung. Dabei gibt es durchaus große Führungsteams mit 5 Personen oder mehr – eine #AllMale -Besetzung ist hier besonders erklärungsbedürftig. Mehr im #AllBrightBericht : .

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5 years

Wo sind die Katjas, Elkes, Hatices, Friederikes, Antjes, Sabines, Miriams, Andreas, Aylins, Luises, Veras, Teresas, Claudias, Nicoles, Jeannettes, Lauras, Julias, Susanns, Carinas, Isabells, Annikas, Simones, Nhis, Karlas, Birgits, Lenas ...? #factfriday

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5 years

„Als Vorstandsvorsitzende erzähle ich laut und oft, dass ich zum Weihnachtsbasteln meiner Kinder muss. Bei der BVG will ich eine Kultur, in der man persönliche Termine in den Berufsalltag integrieren kann. Das lebe ich vor.“ Sigrid Nikutta @KASonline @BVG_Kampagne

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6 years

„Unser Unternehmen hat keine Frauen in Führungspositionen, weil …“: 16 Floskeln, die wir nicht mehr hören wollen - und was man ihnen entgegenhalten kann. Unser ganzes #F ührungsFrauenFloskel-Bingo gibt es unter

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5 years

"Vielleicht sollten sich junge Menschen, die mit Bestnoten von den Unis kommen, bei Firmen ohne Frauen im Vorstand nicht bewerben. Es ist Zeit, die Geduld zu verlieren": @kathrin_werner kommentiert in der @sz die #Zielgr ößeNull in deutschen Unternehmen.

Es ist Zeit, die Geduld zu verlieren

Ausgerechnet eine US-Elektronikkette mit verstaubtem Image macht vor, was die deutschen Dax-Konzerne nicht schaffen: eine Frau als Vorstandsvorsitzende berufen.

www.sueddeutsche.de

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3 years

"Nicht die Frauen, die Männer müssen sich verändern. Sie müssen überlegen, warum sie nicht genauso viel zu Hause machen wie ihre Partnerin, warum sie länger auf der Arbeit sitzen, warum sie keine Frauen befördern," sagt Christian Berg von AllBright.

Interview mit Christian Berg über Diversity: „Der Wandel ist eine Welle“

Mehr dazu auf featured.

www.vodafone.de

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3 years

"Für mich ist es wichtiger, dass ich nicht die letzte Frau an der Spitze eines Dax-Konzerns sein werde - und nicht die einzige." Gratulation an Belén Garijo von @merck_de , die ab heute die erste alleinige Chefin eines DAX30-Unternehmens ist. 👏👏

Merck mit Frau an der Spitze

Seit dem 1. Mai ist die Spanierin Belén Garijo Chefin des deutschen Pharma- und Chemiekonzerns Merck. Sie ist damit die erste Frau, die allein an der Spitze eines Dax-Unternehmens steht.

www.dw.com

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3 years

Sie schreibt Geschichte: Nach 134 Jahren ist @AlbrechtFiliz die erste Frau in der Geschäftsführung von @BoschGlobal . Wir gratulieren zum neuen Posten als Arbeitsdirektorin! #diversitywins @BoschPresse

Zulieferer: Erste Frau in der Geschäftsführung seit der Gründung von Bosch

Filiz Albrecht übernimmt Anfang nächsten Jahres den Posten von Personalchef Christoph Kübel, der nach über 30 Jahren im Unternehmen in den Ruhestand geht.

www.handelsblatt.com

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5 years

Obwohl der Frauenanteil in den Aufsichtsräten der Börsenunternehmen inzwischen bei 30,2 % liegt, rekrutieren sie kaum Frauen für die Vorstände: Über die Besetzung der Vorstandsposten entscheiden fast ausschließlich Männer. Der neue #AllBrightBericht :

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4 years

#malerolemodel : Andreas Utermann räumt seinen Posten als CEO von @AllianzGI_DE , um sich um seine drei Töchter zu kümmern. So kann seine Frau in Vollzeit ihre eigene Firma leiten: „Jetzt bin ich dran – und das ist fair“, sagt Utermann.

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4 years

„In Schweden wurde das #Ehegattensplitting schon 1971 abgeschafft. Es galt schon damals als nicht mehr zeitgemäß.“ AllBright-Geschäftsführer Christian Berg im @bmwi_Bund . 🇸🇪 #Weltfrauentag #StarkeFrauenStarkeWirtschaft

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4 years

Heute ist #InternationalerM ännertag. Geschaffen wurde er, um die Gleichberechtigung zu fördern und männliche Vorbilder sichtbar zu machen. Willst auch du ein #RoleModel sein und dich als Mann #F ürMehrFrauenInFührung einsetzen? Hier sind 4 einfache Tipps.

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4 years

"Arbeitgeber müssen Männer ermuntern, Elternzeit zu nehmen, Kinder von der Kita zu holen, mit kranken Kindern zu Hause zu bleiben. Tun sie das nicht, fördern sie automatisch die Männer im Unternehmen auf Kosten der Frauen." Christian Berg auf @newsaktuell .

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5 years

Es sind nicht weniger geworden, sondern mehr: Die Aufsichtsräte dieser 58 Unternehmen haben sich die #Zielgr ößeNull und damit ausdrücklich das Ziel gesetzt, Null Prozent Frauen im Vorstand zu haben. #F ührungohneVielfalt Der neue #AllBrightBericht :

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3 years

"Nächstes Jahr ist es 50 (!) Jahre her, dass in Schweden das #Ehegattensplitting abgeschafft wurde. Deutschland könnte so langsam mal nachziehen", sagt Christian Berg von AllBright beim #womenandhealthcare -Netzwerk von @pwc_de .

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5 years

Schweden schafft 1971 Ehegattensplitting ab: »Zur heutigen Gesellschaft gehört ein Steuerwesen, das unabhängig von Geschlecht und Beziehungsstatus ist. Die Abhängigkeit, in die verheiratete Frauen durch gemeinschaftliche Besteuerung gelangen, kann nicht länger akzeptiert werden.«

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5 years

#Zielgr ößeNull & #JungeWei ßeMänner: "Bemerkenswert ist, dass in dieser Liste auch etliche junge Tech-Unternehmen auftauchen. Wenn sie es nicht schaffen, ein längst überholtes Rollenmodell umzukrempeln, wer dann?" Miriam Schröders Kommentar im @handelsblatt

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2 years

Grün ist die Hoffnung! Morgen bekommen die #CEOs der 160 #B örsenunternehmen Post von uns: Wer keine Frau im Vorstand hat, erhält den neuen #AllBrightBericht in einem 🔴en Kuvert, wer mindestens eine Frau hat, kriegt ein 🟡es und wer ein ausgewogenes Team hat, wird mit 🟢 belohnt.

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3 years

"Partnermonate hoch, Ehegattensplitting weg, Kinderbetreuung ausbauen, damit wir Frauen leisten können, was wir leisten möchten". @WZB_Berlin -Präsidentin @JA_Allmendinger beim Berliner Unternehmerinnentag. #BUT2021 @SenWiEnBe

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3 years

"Die Diskussion zum #Ehegattensplitting , die wir in Deutschland gerade führen, gab es in #Schweden schon in den 50ern, in den 70ern wurde die Individualbesteuerung eingeführt. Seitdem arbeiten Frauen dort mehr und Männer machen mehr Care." @TertiltMichele beim #PlanWKongress .

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3 years

Am #Weltfrauentag wünschen wir uns wieder: Mehr männliche Verbündete – auch hier auf Twitter. Letztes Jahr ist der Männeranteil unter unseren Followern um 5 Prozentpunkte gestiegen, nachdem ihr uns weiterempfohlen habt. Wieviel schaffen wir wohl dieses Jahr? #followerpower 🙌🙏

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6 years

„Ich will jungen Frauen zeigen, dass man nicht erst 50 werden muss, um in Spitzenpositionen kommen zu können." Ein Porträt der AllBright-Stiftungsrätin Fränzi Kühne in der Berliner Zeitung. @tlgg

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4 years

Da ist sie, #DieDritteFrau ! Endlich hat mit der @deutschetelekom ein Börsenunternehmen drei Frauen im Vorstand: wir gratulieren @LeroyDm , die diese Woche das Segment Europa übernimmt, und auch ihren Kolleginnen @bibohle und @claudianemat . 🙋‍♀️🙋‍♀️🙋‍♀️

Dominique Leroy wird neue Vorständin Europa

Dominique Leroy wird ab 1. November 2020 neue Vorständin für das Segment Europa der Deutschen Telekom. Sie folgt Srini Gopalan.

www.telekom.com

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3 years

"Talent ist zwischen Frauen und Männern gleich verteilt. Würden die Unternehmen wirklich nur die Geeignetsten befördern, wie sie ja oft behaupten, sähen die Führungsgremien anders aus: sie wären automatisch ausgewogen besetzt." Wiebke Ankersen von AllBright beim #TheShiftSummit .

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4 years

#Premiere : Die @deutschetelekom beruft Dominique Leroy @LeroyDm zur Europa-Vorständin und ist damit das allererste deutsche Börsenunternehmen mit 3 Frauen im Vorstand. 👏 👏 👏 #GoodNews

Dominique Leroy wird neue Vorständin Europa

Dominique Leroy wird ab 1. November 2020 neue Vorständin für das Segment Europa der Deutschen Telekom. Sie folgt Srini Gopalan.

www.telekom.com

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5 years

Welche deutschen Topmanager haben auf Twitter am meisten Reichweite? Ganz vorne dabei: AllBright-Stiftungsrat @walli5 . Im "Social C-Suite Report" von @HootsuiteDE steht auch: Frauen & Gender ist eines der Themen mit dem höchsten Nutzer-Engagement. 👍 @janinakugel !

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3 years

"100 Jahre würde es beim aktuellen Tempo noch dauern, bis die Vorstände der Börsenunternehmen zu 40 % mit Frauen besetzt sind. Das ist die ernüchternde Prognose der AllBright-Stiftung – und das können wir so nicht akzeptieren." Bundeskanzlerin Angela Merkel beim #FidARForum .

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4 years

Der schwedische Modekonzern @hm bekommt eine Chefin - die Aktie steigt um 8 %.📈 Mit der Berufung von Helena Helmersson zur Vorstandsvorsitzenden übernimmt eine Nachhaltigkeitsexpertin das Ruder - Stefan Persson, Enkel des Gründers, wird Aufsichtsratschef.

H&M bekommt neue Chefin

Wachablösung bei Hennes & Mauritz: Die beiden Großaktionäre Stefan und Karl-Johan Persson treten von ihren Spitzenämtern bei dem Modekonzern zurück. Neue Chefin wird Helena Helmersson.

www.spiegel.de

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5 years

Merkel fordert von Unternehmen, mehr Frauen in Führung bringen: "Wenn uns Unternehmen in Zukunft wieder die Zielgröße null mitteilen, dann werden wir das in irgendeiner Weise sanktionieren müssen." Es fänden sich potenziell gute Frauen, wenn man nur wolle.

Drohung an Unternehmen: Merkel fordert mehr Frauen in Spitzenjobs

Die Bundeskanzlerin fordert die Wirtschaft mit scharfen Worten auf, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Andernfalls gebe es Sanktionen.

www.spiegel.de

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5 years

Lädt man die Thomasse & Michaels in Vorständen und Aufsichtsräten zum Dinner, ist das Tolle: Es kommen die mit offenem Geist und Sinn für Humor. Es bewegt sich was - wir setzen den guten Dialog fort!

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5 years

Dinner mit Thomas & Michael: Sie haben die Macht, zu verändern. Und sie sind Vorbilder für viele. Wir haben heute Vorstände und Aufsichtsräte mit Namen Thomas oder Michael eingeladen, sich darüber auszutauschen, was jeder tun kann, damit mehr Frauen in Führungspositionen kommen.

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5 years

Eine Unternehmenskultur, die aktiv fördert, dass Väter sich Zeit für die Familie nehmen & familienfreundliche Arbeitsmodelle bringen mehr Väter dazu, Elternzeit zu nehmen. Das ist ein wichtiger Baustein für mehr Chancengleichheit im Unternehmen. #factfriday #Partnerschaftlichkeit

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4 years

"Zurzeit kommentieren fast nur mittelalte westdeutsche Männer Zukunftsthemen wie Digitalisierung oder Plattformökonomie. Soll die Zukunft nur von diesen Männern gestaltet werden? Nein. Die Zukunft gehört uns allen." AllBright-Stiftungsrätin Fränzi Kühne. 👏

Fränzi Kühne: "Männer werden nie gefragt, wo ihr Kind gerade ist"

Elf Jahre leitete Fränzi Kühne die Digitalagentur TLGG, nun steigt sie aus. Gespräch übers Gründen, warum sie Männerrunden nerven und wie lang das Geld zum Reisen reicht

www.zeit.de

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@AllBrightGer

4 years

"Das #Ehegattensplitting belohnt das Modell er arbeitet voll, sie verdient hinzu. In geringer Teilzeit wird man aber nur selten Führungskraft und wenn der Staat wirklich mehr Gleichstellung will, muss er endlich das Steuersystem reformieren." Wiebke Ankersen beim #TheShiftSummit .

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@AllBrightGer

4 years

"Die #Zielgr ößeNull wurde für Unternehmen zum PR-Problem: nachdem wir unsere Liste veröffentlicht hatten, hat sich Zalando als Flucht nach vorn 40% Frauen als Ziel gesetzt, Xing hat jetzt eine Frau als CEO und auch Fielmann ist von der Null weg." Wiebke Ankersen #TheShiftSummit

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4 years

"Wenn Männer behaupten, sie fänden keine Frauen für Führungspositionen, dann haben sie nicht gesucht. Dabei würden sie enorm davon profitieren, ihre Männerbünde hinter sich zu lassen", sagt Männerforscher Christoph May im Gespräch mit @NoraSchareika .

Gleichberechtigung: „Männer müssen ihre Privilegien abgeben“

Sind Männer die Verlierer im Streben nach mehr Vielfalt in der Wirtschaft? Durchaus, meint der Medienwissenschaftler Christoph May. Und zwar zurecht.

www.wiwo.de

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3 years

Liebe #V äter, woran liegt’s? Haben eure Arbeitgeber kein Verständnis dafür, dass ihr die Kinder übernehmt? Verpasst ihr ein wichtiges Projekt, wenn ihr zu Hause bleibt? Fehlt das Geld? Oder findet ihr es einfach normal so? Egal, was es ist – wir müssen dran arbeiten! #faircare

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AllBright Stiftung

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4 years

"Deutschland liegt bei der digitalen Transformation und bei der Erneuerung der Führungsmannschaften weit zurück. Das sind zwei Symptome einer problematischen Grundhaltung, und die heißt mangelnde #Ver änderungsbereitschaft." Wiebke Ankersen @FAZ_rheinmain :

Frankfurter Business Women's Day 2019: Förderung in der Wirtschaft

Wiebke Ankersen von der Allbright Stiftung war zu Gast beim Frankfurter Business Women’s Day 2019 und erklärt, warum Deutschland hinterherhinkt.

www.faz.net

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AllBright Stiftung

@AllBrightGer

4 years

Wie steht es um die Karrierechancen von Frauen in den #Familienunternehmen ? Der neue #AllBrightBericht zeigt: Die 100 größten deutschen Familienunternehmen berufen extrem wenige Frauen in ihre Geschäftsführungen. Mehr dazu im Bericht: .

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AllBright Stiftung

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2 years

Heute ist #EqualPayDay . Warum genau an diesem Tag? Die Gehaltslücke zwischen Männern und Frauen beträgt in Deutschland 18% und rechnet man diesen Wert in Tage um, arbeiten Frauen vom 1. Januar an 66 Tage "umsonst" – also bis heute. Im Thread einige Fakten zum Thema.👇 1/7

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5 years

Der Frauenanteil in den Vorständen der 160 Börsenunternehmen wächst nun etwas schneller, doch noch immer sind 91 % der Vorstandsmitglieder Männer. Bei Vielfalt in der Führung ist Deutschland Entwicklungsland. Der neue #AllBrightBericht :

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@AllBrightGer

4 years

Was können #M änner für mehr Frauen in Führungspositionen tun? Ganz einfach: übernehmt die Hälfte der Haus- und Familienarbeit, gerade in einer Lebensphase, in der die Weichen für die Karriere gestellt werden. #Gleichstellung beginnt zu Hause!

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6 years

Bundesministerin Giffey @BMFSFJ : „Thomas befördert immer noch Thomas und Michael befördert Michael. Das wird sich ohne zusätzlichen Druck nicht ändern und das werde ich angehen, gemeinsam mit Justizministerin @katarinabarley .“ #gender2018 @DIW_Berlin #ThomasKreislauf

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4 years

"Der Einfluss von weiblichen CEOs ist immens: sobald eine Frau erfolgreich die Gesamtverantwortung für ein Unternehmen hat, holt sie mehr Frauen rein - und dann verändert sich die Unternehmenskultur sehr schnell." @TMuellerDouglas , CEO bei Douglas, beim #TheShiftSummit .

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3 years

"Etwa die Hälfte der deutschen Führungskräfte weiß nicht, was #UnconsciousBias ist, also unbewusste Vorurteile, die unsere Entscheidungen und unser Handeln beeinflussen." AllBright-Co-Geschäftsführerin Wiebke Ankersen im #Interview in der #Desired . ➡️

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4 years

"Es wurde immer gesagt: ihr Frauen habt nicht die Kompetenzen. Aber das Argument zählt nicht mehr – dafür sind heute zu viele kompetente Frauen da." Rita Süssmuth, Bundestagspräsidentin a.D. beim #PLANWKongress .

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3 years

Der beste Karrieretipp für Frauen: Augen auf bei der Partnerwahl, denn die Chancen im Job werden nie fair sein, wenn es die Arbeitsteilung zu Hause nicht ist. #equalcare #equalcareer

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4 years

"Es fand sich kein Mann mit vergleichbarer Qualifikation." @sbrueggemmeier wird stellvertretende Chefredakteurin der @dpa , Gratulation!

Es fand sich kein Mann mit vergleichbarer Qualifikation: dpa-Chefredakteur Sven Gösmann künftig mit...

Silke Brüggemeier wird zum Jahreswechsel das Führungsteam der dpa-Redaktion erweitern. Die 46-Jährige kommt von Bild. Dort war die langjährige Fotochefin zuletzt plattformübergreifend auch für Bild...

www.horizont.net

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5 years

Frauen im Top-Management sind ein guter Indikator für eine inklusive, moderne Unternehmenskultur - und das zieht weitere weibliche Talente an. #diversitymatters #factfriday

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3 years

So normal sieht eine #Premiere aus: Als einziges deutsches Börsenunternehmen hat @OsramCOM seit heute einen Vorstand, der mit mehr Frauen als Männern besetzt ist. Kathrin Dahnke, Babette Fröhlich und Ingo Bank – viel Erfolg! 💡 #GegenDenStrom #ZweiDrittel

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5 years

Gleiches Verhalten wird bei Frauen und Männern unterschiedlich bewertet. Was tun? Immer wieder darauf aufmerksam machen - und ja nicht den Humor verlieren! 😉 #unconsciousbias #factfriday

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5 years

Da ist sie, die erste DAX-CEO: @JenniferBMorgan übernimmt gemeinsam mit @ChrstnKlein den Vorstandsvorsitz von @sap . Ein gemischtes Team im Führungstandem - so sieht moderne Führung aus. 👏

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4 years

Der Vorstand der @DB_Cargo besteht bald zur Hälfte aus Frauen - die Vorstandsvorsitzende Dr. Sigrid #Nikutta weiß, warum: "... und es kommt nur auf die #Kompetenz an und schon sind es mindestens 50 Prozent Frauen.“ 🙂👊

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5 years

“Es braucht mehr Männer, die auch Teilzeit arbeiten. Es braucht Männer und Frauen, die in Teilzeit Führungsaufgaben übernehmen und Karriere machen, und dafür braucht es eine Arbeitswelt, die sich auf einen solchen Kulturwandel einlässt.“ @faznet

Emanzipation: Frauen, lasst die Vollzeit! Und Männer: Ihr auch!

Frauen sollten sich stärker hinter ihre Karriere klemmen, wird oft gefordert. Das ist der falsche Weg, ein Kulturwandel muss her – fordert unsere Autorin in diesem Text, für den sie mit dem Theodor...

www.faz.net

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3 years

24 Wochen Elternzeit – bezahlt, weltweit, für alle. Mit diesem unwiderstehlichen Angebot will @volvocars #Elternzeit auch bei den #M ännern im Unternehmen als #Norm etablieren. So ließen sich Gender Gaps schließen und Karrierechancen angleichen. Chapeau!

Volvo goes global with its Swedish family values

The Chinese-owned carmaker will offer its generous parental leave scheme to 40,000 employees globally.

www.bbc.com

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4 years

#R ückblick2019: Diese Frauen wurden in diesem Jahr in die Vorstände der 160 deutschen Börsenunternehmen berufen. Wir gratulieren - mögen es im kommenden Jahr noch viel mehr sein! #HappyHolidays #factfriday

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3 years

🎉 #5JahreAllBright – heute wird gefeiert! Ein riesiges Dankeschön an alle, die uns in den letzten Jahren begleitet und unterstützt haben, gemeinsam bringen wir mehr Frauen in die deutschen Führungsetagen! Ein besonderer Gruß hier auch an unsere Twitter-Community: #YouRock !👇 1/3

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4 years

"In Schweden wurde in den 70er Jahren das Ehegattensplitting abgeschafft, Kitas wurden ausgebaut und die Elternzeit bewusst auch für Männer eingeführt." Wiebke Ankersen von AllBright bei der #Onlinekonferenz #DigitaleZukunft vom @WM_BW .

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4 years

Premiere: Mit Filiz Albrecht zieht das erste Mal seit Firmengründung eine Frau in die Geschäftsführung von @BoschGlobal ein. Anfang 2021 übernimmt sie den Posten der Arbeitsdirektorin. Gratulation! 🙌

Zulieferer: Erste Frau in der Geschäftsführung seit der Gründung von Bosch

Filiz Albrecht übernimmt Anfang nächsten Jahres den Posten von Personalchef Christoph Kübel, der nach über 30 Jahren im Unternehmen in den Ruhestand geht.

www.handelsblatt.com

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4 years

#Familienunternehmen haben starke Grundwerte – und einen "Blind Spot" bei fairen Karrierechancen für Frauen: Die 100 größten deutschen Familienunternehmen berufen nur 7 Prozent Frauen in ihre Geschäftsführungen. Der neue #AllBrightBericht : .

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6 years

Der Zuwachs an Frauen in den Vorständen der 160 Börsenunternehmen war im vergangenen Jahr geringer als der Zuwachs an Männern, die Thomas oder Michael heißen: An deutschen Unternehmensspitzen herrscht eine männliche Monokultur. Der neue #AllBrightBericht :

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4 years

#OhneFrauenOhneMich : AllBright-Stiftungsrätin Fränzi Kühne verweigert sich Panels, auf denen nur Männer mit Männern sprechen: "Es ist eine fatale #Beschr änkung des Diskussionsraumes, sich auf verkrustete Strukturen und altbewährte Experten zu verlassen."

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6 years

Die Vorstandsvorsitzenden der 160 deutschen Börsenunternehmen kriegen Post von uns: Wer auf AllBrights Schwarzer Liste gelandet ist, weil es im Unternehmen keine einzige Frau im Vorstand gibt, bekommt den neuen #AllBrightBericht in einem schwarzen Kuvert zugeschickt...

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3 years

"Wir sollten vielmehr diskutieren, ob und wer von uns Männern ein #Quotenmann ist. Oder ob wir es letztlich nicht alle sind, uns dessen aber nicht bewusst sein wollen, weil wir unsere Privilegien schon seit Jahrhunderten genießen." @MFratzscher @DIW_Berlin

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3 years

Tolle News: Unsere Co-Geschäftsführerin Wiebke Ankersen hat den #DFLA20 in der Kategorie #Diversity gewonnen. 🎉 Drüben bei @gd_women werden die Preisträgerinnen der weiteren Kategorien präsentiert – Gratulation an alle! 🙌

Global Digital Women

@gd_women

3 years

Wir freuen uns, die Gewinnerin des #DFLA20 in der Kategorie #Diversity zu verkünden. Herzlichen Glückwunsch, Dr. Wiebke Ankersen! 🥳 Als Geschäftsführerin der @AllBrightGer prägt sie den Diskurs um Gleichstellung. Herzlichen Dank an @TelekomKarriere !

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4 years

"Gleichstellung bedeutet mehr Freiheit, mehr Wahlmöglichkeiten nicht nur für Frauen, sondern auch für #M änner, im Berufs- wie im Privatleben. Männer müssen sich endlich stärker zu Wort melden und Gleichstellung einfordern." 👍 @MFratzscher @DIW_Berlin

Gleichberechtigung: Die Furcht des Mannes vor der Gleichstellung

Die Gleichberechtigung kommt kaum voran. Das liegt auch an uns Männern. Wir sollten Gleichstellung nicht als Bedrohung, sondern als Bereicherung empfinden.

www.zeit.de

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4 years

"Die Frauen sollen keine neuen Männer sein. Wenn sie die in Vorständen vorherrschenden Verhaltensweisen kopieren, bringt die #Diversit ät keinen Gewinn." Wiebke Ankersen und Christian Berg im Mindshift-Podcast @handelsblatt . @enormgruen @andrearexer

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4 years

Die Aufsichtsräte dieser 55 Unternehmen haben sich die #Zielgr ößeNull und damit ausdrücklich das Ziel gesetzt, Null Prozent Frauen im Vorstand zu haben. Runter von der Liste sind seit letztem Jahr u.a. @Zalando , Fielmann, @XING_de . #followerpower 🙋

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4 years

Erstmals werden zwei Frauen Wirtschaftsweise: "Es zeichnet sich ab, dass die Debatten pluraler werden: Weil #Ökonominnen seltener nach politischen Rechts-Links-Mustern argumentieren, sondern lieber empirisch arbeiten." #Vielfaltlohntsich

Erstmals werden zwei Frauen Wirtschaftsweise

Die Regierung will zwei Ökonominnen in ihr zentrales wirtschaftspolitisches Beratergremium berufen: Monika Schnitzer und Veronika Grimm.

www.sueddeutsche.de

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6 years

Mit der Wahl von Friederike Rotsch, Aicha Evans & Diane Greene in den Aufsichtsrat von @SAP liegt der Frauenanteil dort nun bei 56 % und der durchschnittliche Frauenanteil in den Aufsichtsräten der DAX-Unternehmen liegt erstmals über 30 %. Geht doch! 👍

Erstmals mehr als 30 Prozent Frauen in den Dax-Aufsichtsräten

Vor drei Jahren setzte die damalige Familienministerin Manuela Schwesig eine gesetzliche Frauenquoten für Aufsichtsräte durch. Und siehe da: Sie wirkt.

www.faz.net

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6 years

Ein kleines Gabelstapler-Wunder: Heute startet Susanna Schneeberger als Vorständin bei @kion_group . Der Gabelstapler-Hersteller ist damit eines der wenigen Börsenunternehmen mit mehreren Frauen und einem Frauenanteil von 40 % im Vorstand. Wir gratulieren!

Susanna Schneeberger wird neues Vorstandsmitglied bei Kion

Mit Wirkung zum 1. Oktober 2018 hat der Aufsichtsrat der Kion Group Susanna Schneeberger für fünf Jahre zum Vorstandsmitglied bestellt. Sie wird den Bereich Supply Chain Solutions betreuen und...

www.mm-logistik.vogel.de

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3 years

Anstatt #Erneuerung zu bringen, wiederholen sie den Konstruktionsfehler der vorigen Generation: Der #Frauenanteil in den Vorständen der jungen und kürzlich in die DAX-Indizes aufgestiegenen Unternehmen beträgt nur 5,4 Prozent. Der neue #AllBrightBericht :

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3 years

Die #B örsenvorstände haben im vergangenen Jahr so viele #Frauen rekrutiert wie noch nie, viele haben nun eine erste Frau. Entscheidend ist: Bleibt es bei der einen #Alibi -Frau oder wird das ein echter #Aufbruch ? Der neue #AllBrightBericht ist online:

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4 years

#Care statt #Karriere : Chancengleichheit für Männer und Frauen im Beruf wird es nicht geben, solange Frauen zu Hause den Großteil der Arbeit stemmen. Morgen ist #EqualCareDay - für mehr Wertschätzung, Sichtbarkeit und die faire Verteilung von #CareArbeit .

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3 years

"Über Frauen hört man oft: Die ist gut, aber ist noch nicht so weit. Männer hingegen werden häufig auf Potenzial befördert. Erst wenn Unternehmen diesen Gender Bias erkennen und korrigieren, können sie faire Chancen schaffen." Wiebke Ankersen beim Kickoff der #AllBrightAcademy .

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#M änner, die Chancengleichheit für eine gute Sache halten, sollten das bei der Arbeit einfach öfter mal aussprechen: dieser kleine Einsatz kann für Frauen einen großen Unterschied machen. #MaleAllies #BeTheChange 💫

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4 years

"In Schweden wurde schon 1971 die Individualbesteuerung eingeführt. Das ist ein wichtiger Punkt und das müssen wir auch hinbekommen." Bundesfrauenministerin Dr. Franziska Giffey beim #FidARForum . @BMFSFJ

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6 years

Die gläserne Decke hat einen Sprung! Jedenfalls in Schweden … Heute erscheint der schwedische #AllBrightBericht und zeigt Bewegung: Fast jedes vierte Vorstandsmitglied ist dort jetzt eine Frau und jedes zehnte Unternehmen wird von einer Frau geführt. #mondaymotivation

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3 years

🙋🏻‍♀️🙋🏼‍♀️🙋🏻‍♀️ Mit dem Antritt von Barbara Karuth-Zelle hat die @Allianz jetzt 3 Frauen im Vorstand. Und das als zweiter deutscher Börsenkonzern überhaupt – mögen bald weitere Unternehmen folgen. #DieDritteFrau #becauseits2021

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4 years

Je mehr Frauen, desto profitabler. Diesen Zusammenhang hat McKinsey & Company bereits 2014 festgestellt, seitdem hat sich der Effekt noch einmal deutlich verstärkt. #Vielfalt wird immer wichtiger! 🙋🏽‍♀️🙋🏿‍♂️🙋🏼‍♀️🙋🏻🙋🏾‍♀️

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4 years

„Männlich dominierte Investorenteams beurteilen weibliche Gründerinnen anders als männliche: Geschäftsmodelle von Frauen werden als „naiv“ eingestuft, wo vergleichbare Geschäftsideen von Männern als „mutig“ gelten." Wiebke Ankersen im @businessinsider .

Von Mann zu Mann: Bei der Startup-Förderung des Bundes haben Frauen kaum mitzureden

In den Investorenteams des Bundes, die über Fonds und Fördertöpfe in Millionenhöhe entscheiden, sind Frauen kaum vertreten. Das zeigen neue Zahlen der Bundesregierung.

www.businessinsider.de

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4 years

Geringere Nettoansprüche bei Kurzarbeit: die #Krise zeigt aufs Neue, wie das #Ehegattensplitting Frauen benachteiligt. Um Jahrzehnte voraus: #Schweden schaffte das Ehegattensplitting schon 1971 ab - als Anfang einer erfolgreichen Gleichstellungspolitik. 🇸🇪

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