これは社会構造的な問題。教育（学校）を離れた後、個人が能力に応じて職場でその多様な才能を生かされず一律に扱われる国、卒業後の人材投資がほとんどなされない国、個人が職業スキルに自己投資してもそれが報われない国、になっていることが学力と労働生産性の乖離を生み出していると思われる。
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@baaUBZ8INKYP7U0
会社に入ってから新しく資格や学位をとっても、給与待遇に反映されない。学歴身分制度をせめて学績階層制に変えないといけない。資格と免許は必要だから、それと組合活動をやられるなど会社に従順でなくなる人を弾くため勤勉と忙しさ、権威主義度を測るために用いられている。
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