Pikagi
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي Profile Banner
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي Profile
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي

@Dr_Majed_Qabil

22,316
Followers
744
Following
252
Media
1,607
Statuses

Board member | Partner | consulting | org. design | lean & change mang. | strategy | GRC | ESG | Audit | FinTech | @learningforsus1 co-founder

Jeddah, Kingdom of Saudi Arabia
https://t.co/4N2WvkGPIs
Joined September 2010
Don't wanna be here? Send us removal request.
Pinned Tweet
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
4 years
مالذي يجب مراجعته بعد #كورونا: الاستراتيجيات الحالية|current strategies نموذج العمل|business model ادارة المواهب|.talent manag علاقات العملاء|customer relationships بيئة العمل| work environment سلال الامداد|supply chains الثريد يوضح التغييرات المتوقعة التي تخص قطاع الاعمال ^ ^
38
137
151
Last Seen Profiles
Hugo de Sousa

@hugocsousa

نايف بن ابراهيم

@niyo0f

داستان | Dastan

@TopDastan

.

@a2ovi

꿀밤라미🍯

@honey_bam__

Hunter Nicholas

@hunterxnicholas

増税ちゃん♡

@hitodechan_web3

L.A. County Fire Department

@LACoFDPIO

Steve The Brave 💙

@Esteban2271

ほわ

@howa_wonderhoi

P3 Driver 🇺🇲2020 was stolen🇮🇱

@p3driver

hufaculty

@hufaculty

わたし / 予約品のdm遅れます🙏🏻

@hnmnr_

Hípica Global Noticias

@hipicaglobal

tom 🔪

@media_enjoyer_

三人麻雀スリーウェイ弘前駅前店

@hirosakithreewa

ひみ

@himi_doll

Chaos City NFT

@ChaosCityNFT

zumachen&

@vachagan999

メイトー ホームランバー公式

@homerunbarMEITO

Assassin’s

@2022assassins

Suat Aktaş

@human_being_F1

Video Bokep Ibu Genit Janda STW Montok Bugil Hot

@viciana15

౨ৎ august ⸆⸉ ☁︎

@orphankickerr

Combat Stress

@CombatStress

Mantra

@Itz_Elm0

The Immune System 🍊: Normal

@MNeigham

Quin but bigger 🔞

@EquineTree

The Stagey Place

@TheStageyPlace

Momentibles

@Momentibles

アメみ ❖

@amaimiart

Traton Staheli

@TratonStaheli

La Nación Más

@lanacionmas

ann fields

@aflds

Alex Jett Solo

@AlexJettSoloXXX

김정우 얼굴

@faceofgodkjw

@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
2 years
هرم اعادة التفكير #التفكير #اعادة_التفكير
Tweet media one
1
37
212
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
4 years
Collaborate to accelerate تعاون لتتقدم سريعاً Motivate to facilitate حَفّز لِتُبسط Agitate to navigate فاوض لتعبر Innovate to create ابتكر لتَخلِق Conciliate to placate اصلِح ليعم الرضا Iterate to educate كرر لِتُعَّلِم Anticipate to locate توقع لتصل
0
41
236
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
4 years
l For healthy mind l You should • never expect| لاتتوقع الكثير • never demand| لاتطلب من الاخرين • never assume| لاتفترض بدون دليل Know • your limits |حدودك • where you stand | اين موقعك • your potential |قدراتك Don’t • get affected | لاتتاثر • get jealous | لاتحسد
1
60
224
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
1 year
#شركات_خاسرة_ومدراء_رابحون عندما تكون رئيسا تنفيذياً مساهماً في خسارة شركتك!! هناك اسباب وعوامل عديدة تابعوها اليوم تحت هذة التغريدة
Tweet media one
13
75
27
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
5 years
الاختيار| selection التوظيف| recruitment التطوير والتدريب|training & development التقييم| appraisal المكافات| rewards نظام الموارد البشرية| HR work system الفعالية| effectiveness الاداء المالي| financial performance ☝🏻تمثل (اساسيات) اي نظام موارد بشرية #مفردة و #معلومه
2
28
175
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
4 years
فشل التنفيذ|execution failure عوائق التنفيذ|execution barriers عوائق ثقافية|cultural barriers عوائق بيئية|Environmental barriers آليات التنفيذ|execution mechanisms 95%من الاستراتيجيات الجيدة تفشل المنظمات في تنفيذها بسبب: عدم الاعتناء بآليات التنفيذ عدم خلق الثقافة&المناخ اللازم
0
16
113
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
4 years
The top 6 leadership challenges اكبر ٦ تحديات تواجه القيادة: شحذ الفعالية|Honing effectiveness الهام الاخرين|Inspiring others تطوير الموظفين|Developing employees قيادة الفريق|Leading a team قيادة التغيير|Guiding a change ادارةالمستفيدين|Managing stakeholders #القيادة
1
18
104
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
4 years
يقود|lead الأداء|performance بينما|while الموظفين|workers يملكون|own/possess لايستغنى|indispensable القائد يقود أداء الموظفين بينما الموظفين يملكون أداءهم Leaders lead performance while workers own performance. So, workers will remain indispensable to any leader success
0
12
90
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
4 years
الاحتفاظ بالموظفين|retention تقدم|advancement مسار مهني|career path تخطيط|planning مغادرة|leave اداة|tool تخطيط المسار المهني وتقدم الموظفين هو احد اهم الأدوات (بعد الماديات) للاحتفاظ بالموظفين. career development support employees retention #retention #careerdevelopment
0
18
87
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
5 years
Phase1: I am not important” انا غير مهم Phase2: I am important انا مهم Phase3: I want to work on something important اريد ان يكون عملي مهم تطور تقدير الذات: وصولك للمرحلة٣ لايعني فقط وصولك للنجاح المهني بل ايضاً انك ذو تأثير .. you have an impact #self_esteem #تقدير_الذات
0
22
83
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
5 years
سياسات واجراءات|policy and procedures قيادة|leadership عمليات داخلية|internal operations موارد|resources خدمات|logistics ابتكار|innovation تطوير|development تجديد|renovation مدخلات ⬆️ تؤدي الى ⬇️ التميز المؤسسي|institutional excellence الميزة التنافسية|competitive advantage
0
15
80
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
6 years
المعادلة الريادية: حلم + دافعية + مبادرة = شخص ريادي Entrepreneurship arrangement:l dream + motivation + initiative = entrepreneur It looks doddle, but in fact it’s not تبدو معادلة سهله ولكن في الواقع هي ليست كذلك...
1
23
76
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
5 years
@ksa_uk1 @LDN_3 @i_7rof @london_advisors اذا تبغى برغر على كيفك وحلال بعد، روح الى Tinseltown في شارع اكسفورد والا ايش ياحبيب @A_Alsharif12
Tweet media one
5
9
78
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
5 years
The 4 essential roles of leadership:l A-inspire trust B-create vision C-execute strategy D-coach potential الأربع مهارات الاساسية في القيادة: أ-إلهام الثقة ب-خلق رؤية ج-تنفيذ استراتيجية ت-اسلوب التطوير المستمر المبني على استكشاف الطاقات سلسلة تغريدات👇🏻ستكون مفيدة باذن الله
1
18
74
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
4 years
-الخط الاستراتيجية|strategic planning -الأهداف الاستراتيجية|strategic objective -مؤشرات الأهداف الرئيسية|KPIs -المبادرات|initiatives الربط بين تلك ٤ مستويات لضمان التجانس الاستراتيجي التشغيلي connecting between the 4 levels offer strategic alignment between strategy & operation
1
13
60
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
1 year
#الذكاء_الاصطناعي وما ادراك ما الذكاء الاصطناعي. معلومة مهمة: الذكاء الاصطناعي لن يحل محلك، بل الشخص الذي يستخدم الذكاء الاصطناعي سوف يحل محلك. AI won't replace you, but a person using AI will هناك 24 أداة من أدوات الذكاء الاصطناعي لتثبت نفسك في المستقبل:👇🏻
Tweet media one
2
13
59
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
5 years
organisation|المنظمة survive|تعيش good management|ادارةجيدة poor leadership|قيادةضعيفة environmental demand|ظروف خارجية rapid change|تغييرسريع organisation can survive for a long time with good management & poor leadership only if environmental demands don’t require rapid change
0
11
60
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
5 years
الاحتراق الوظيفي|Employee Burnout علامات|signs مسببات|causes مسببات شخصية|personal causes مسببات الوظيفة|work causes توازن العمل والحياة|work-life balance #الاحتراق_الوظيفي له علامات/مسببات:منها ماهوشخصي وأخرى تتعلق بالوظيفة التوازن بين العمل والحياة مَطْلَب #مفردة و #معلومه
0
9
58
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
4 years
النمو المهني|career growth التطور المهني|career development المسار المهني|career path ادراك الفرق بين النمو المهني والتطور المهني سوف يجعلك تقيم نفسك بشكل جيد وسوف تصحح مسارك المهني بتوفيق الله.
Tweet media one
0
8
60
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
5 years
🤔processes that affined to learning العمليات التي لها علاقة بالتعلم understanding الاستيعاب الكامل applying التطبيق analysing التحليل synthesising التجميع Connecting الربط evaluating التقييم #LearningAndDevelopment #التعلم_والنمو
0
12
58
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
6 years
النضوج المهنيcareer maturity 📶هو القدرة على التطور في المؤشرات التالية: The ability to progress in مهارة التخطيط career planning تعلم الجديد gaining new skills استكشاف الفرص exploring the world of work اتخاذ قرار مهني مناسب making good career decision واقعي Being realistic
0
12
57
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
5 years
ماهي الفضيلة التي سوف تنقلها الى عملك اليوم؟ وماهي الفضيلة التي ستعود بها الى منزلك بعد الانتهاء من عملك اليوم؟ What sort of virtue you are supposed to take to work today?l And what virtue you are supposed to bring home today?l #العالم_هذا_الصباح #Startup_saudi #استراتيجية
3
10
55
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
5 years
شراكة|partnership تكامل|integration مهارات فنية|technical skills مهارات ادارية|management skills المشاريع الناشئة|start-up نجاح المشاريع الناشئة هو شراكة/تكامل بين (مهارات فنية وإدارية)مجتمعة في المالك. وفي حال الشراكة يكون شريك لديه مهارة ادارية والاخر لديه مهارة فنية على الأقل
0
9
54
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
5 years
What’s your Personal Brand (PB) ماهي ماركتك الشخصية؟ PB shows who you are/what you have and is created around your name/career الماركة الشخصية توضح من انت/ماذا لديك ويتم بنائها حول الاسم/المهنة Use PB to market and express your skills, personality, values تستخدم للتسويق المهني
0
14
50
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
5 years
من الكلمات المحببة في الحديث باللغة الإنجليزية كلمة ad-hoc | آد هوك وتعني "لغرضٍ معين" ad-hoc advice نصيحة لغرض معين ad-hoc meeting اجتماع لغرض معين ad hoc committee لجنة لغرض معين ad hoc analysis تحليل لغرض معين #اللغة_الإنجليزية #مفرده & #معلومه
0
14
52
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
5 years
Do not compare with other people as motives are different لاتقارن نفسك بالاخرين لان الدوافع تختلف Benchmark yourself in 2017 & 2018 and set your target for 2019 قارن إنجازاتك لعامين ٢٠١٧ و ٢٠١٨ وحدد المستهدف ل ٢٠١٩ #اول_تغريده_لعام_٢٠١٩ #السنة_الجديدة_2019 #امنيتك_عام_2019
0
14
48
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
5 years
#مفردة & #معلومة 1️⃣ راس المال البشري Human Capital 2️⃣ الاصل البشري Human Asset 3️⃣ معرفة Knowledge 4️⃣ مهارات Skills 5️⃣ قدرة Ability 6️⃣ قيمة مضافة added value 7️⃣ اصول مالية financial assets 1️⃣ يمثل 3️⃣ و 4️⃣ و 5️⃣ والمحصلة 6️⃣ 2️⃣ يمكن ادراجه في القوائم/الأصول المالية7️⃣
0
7
50
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
5 years
خطة التعويضات|compenation plan المنافسة الخارجية|ext. competitiveness الربحية|profitability الصمود|withstand ربط|linking العوامل الغير مادية|non-cash elements يجب الربط استرتيجياً بين التعويضات والمنافسة والربحية للتحمل والصمود امام ضغوطات الموظفين خاصة في الشركات الناشئة.
2
4
47
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
4 years
ادارة المخاطر|Risk management ادارة الأزمات|Crisis management #السعودية_العظمى اتخذت العديد من الإجراءات (لإدارة مخاطر) #كورونا_الجديد قبل انتشارة وايضاً العديد من الإجراءات (لإدارة الأزمة) بعد انتشار الفيروس. شغل محترم..حفظ الله البلاد والعباد.. @SaudiMOH
0
20
50
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
4 years
creating the culture of burnout خلق ثقافة الإنهاك والإحباط v.s creating the culture of creativity خلق ثقافة الإبداع خلق ثقافة الإبداع هو مايميز #القادة الذين يعملون لمنظماتهم ولمستقبل العاملين بها.
0
14
48
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
6 years
Which characteristic is more important for your success: Grit OR Intelligence أيهما اهم للنجاح: المثابرة او الذكا Study shows grit matters more than intelligence for achieving long- term goals دراسة توضح المثابرة اهم من الذكاء لكي تحقق اهدافك المستقبلية #اليوم_العالمي_للقيم
1
21
48
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
6 years
The most important 10 skills entrepreneurs need اهم ١٠ مهارات يحتاجها ريادي الاعمال 👇🏻 #ريادة_الأعمال #رواد_أعمال #لجنة_ريادة_الاعمال
Tweet media one
1
10
47
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
1 year
من خبرتي المتواضعة: لن تنتقل من مستوى غير قيادي الى مستوى قيادي الا من خلال التالي: الاستعداد الجيد Well-prepared معرفة بالمجال Domain knowledge العقلية الصحيحة Right mindset التواضع لتعلم المهارات المطلوبة Willing to develop right skills #leadership #transformation #WDRW
0
11
46
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
4 years
PPF rule to develop a Personal Leadership Brand:l اسلوب تطوير القيادة الشخصية Past: track records and feedback تقصي نتائج الماضي Present: passion|added value|talent موهبة | قيمة مضافة | شغف Future: creat a balance between your vision & character خلق توازن بين الرؤيا والشخصية
0
13
46
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
5 years
١- اقتباسات تُطلَق على القياديين الذين لايؤمنون بمبدأ القدوة في الاداء: They talk the talk but they don’t walk the walk يقولون مالايفعلون #القدوة_الحسنة #القيادة_الملهمة
0
9
43
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
3 years
كساد Depression تراجع Recession ما الفرق بينهما؟ الكساد حالة تصيب الانشطة الاقتصادية يرتفع فيها معدل البطالة لمدة طويلة، اما في التراجع تكون فقط حالة تراجع لا تستمر فيها البطالة إلا لمدة قصيرة. #معلومة
2
3
43
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
4 years
اهم ابعاد جودة خدمة العملاء: الوصول|Access الاستجابة|Responsiveness الملموسية|Tangibles التعاطف|Empathy اللباقة|Courtesy فهم العميل|Understanding customer الاعتمادية|Reliability جميعها مهمة ولكن يبقى(الوصول والاستجابة)هما الأهم خاصة في ظل ظروف #كورونا_الجديد @noon @Saco_KSA
4
9
44
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
6 years
Developers must distinguish b/w مطوري الاعمال يجب ان يفرقوا بين: Pro-activity: acting before a situation becomes a source of crisis مبادرة: العمل مسبقا قبل ان يتحول الوضع الى مشكلة Re-activity: reacting to past instead of anticipating future ردة فعل: لماضي بدلا من توقع لمستقبل
0
10
39
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
5 years
common prefix used in comparison Intra = within or inside للمقارنة داخل القروب Intra-group communication Inter = between للمقارنة بين قروبين منفصلين Inter-group communication
2
7
42
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
3 years
"لدي إيمان راسخ: أن الإنسان الجيّد الذي يحمل في داخله بذرة أصيلة طيّبة، ونشأ على السجايا الحميدة، والأخلاق الكريمة، وضربَت جذورها في أعماق تكوينه، لا يستطيع أن يكون سيّئًا، حتى ولو حاوَل سيفشل، ستمنعهُ قِيَمه، سترفعهُ عن القاع رغمًا عنه." #منقول
3
36
42
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
1 year
من المفردات الجميلة في اللغة الانقليزية والتي تعطي اتساق في الفهم والمعنى: Insight الادراك Hindsight ادراك الشيء بعد حدوثة Foresight ادراك الشيء قبل حدوثة
1
6
40
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
4 years
منهجيات يتم اتباعهما لتطبيق Six Sigma: Define|يعرف Measure|يقيس Analyze|يحلل Improve|يحسن Control|يسيطر (DMAIC) ——————— Define|يعرف Measure|يقيس Analyze|يحلل Design|يصمم Verify|يتحقق (DMADV) النوع الأول أكثر الطرق المعروفة والمستخدمة وهي عبارة عن خمس خطوات للتحسين المستمر.
0
12
40
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
4 years
اثناء #جائحة_كورونا: اختفت: الكماليات|non-essential items تغيّر: سلوك المستهلك|consumer Behavior ازداد: الشراء بداعي القلق|panic buying تجدد الشعور بخصوص: النقص القادم|forthcoming shortage الحكومة تحارب: زيادة الأسعار|price increase #اللهم_ارفع_عنا_البلاء #خلك_في_البيت
0
15
37
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
4 years
كيف تتجنب منافسة السوق وبشكل قانوني؟ Making the competition irrelevant يتم ذلك من خلال ادواتك الاستراتيجية. شركة الناغي مثلاً:قامت بشراء وكالة فورد. قرار استراتيجي باستخدام: استراتيجية المحيط الأزرق Blue Ocean Strategy @BlueOceanStrtgy استراتيجية تجعلك الخيار الاول للعميل
2
3
34
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
3 years
نماذج التغيير الأكثر شيوعًا The most common change management models
Tweet media one
1
6
36
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
5 years
competency-based recruitment competency-based interview competency-based training competency-based appraisal التوظيف المبني على الجدارات المقابلة على أساس الجدارات التدريب المبني على الجدارات التقييم المبني على الجدارات They’re the base so we can build a strategic HRM
0
10
33
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
4 years
من وجهة نظر القيادة، كيف تتعرف على أهمية الشيء او الحدث؟ الجواب: من خلال ٤ أشياء رئيسيه: قياس الأثر | result or impact القيمة | value الأصالة | uniqueness التوازن| balance between + & - things @Learningforsus1 @MiskValues @MiskInnovation @MiskGlobalForum #القيادة
1
2
35
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
6 years
#الكراهية ليس لها عقيده او أصل او دين، انها السم. اليس كذلك؟ Hate has no creed, race or religion, it is poisonous. Isn’t it?l
0
14
31
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
5 years
Porter’s five forces to analyse business competition: 1 The bargaining power of suppliers قوة الموردين 2 The bargaining power of customers قوة العملاء 3 Competitive rivalry حدة المنافسة 4 Threat of new entrants المنافسون الجدد 5 Threat of substitute products منتجات بديلة
Tweet media one
0
14
34
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
5 years
Something I’ve recently ingested:l وهو أهمية وجود الأهداف والقيم والمعايير المشتركة قبل اي محاوله للتغيير
Tweet media one
2
6
33
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
5 years
🔘Personal Effectiveness (PE) الفعالية الشخصية = Self-awareness (SA) الوعي الذاتي ➕ Self-management (SM) ادارة الذات 📈perceive your SA via level of self-motivation, self-confidence, resilience.. 📈perceive your SM by time management, personal action plan.. #yourself
0
5
31
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
6 years
قاعدة نجاح مهني...⬇️ ﴿وَاللَّهُ فَضَّلَ بَعْضَكُمْ عَلَى بَعْضٍ فِي الرِّزْقِ﴾ This quote brings contentment and motivation at the same time هذا الاقتباس يجلب الاطمئنان والدافعية في نفس الوقت.. ما أجمله .. #نصيحة_قدمها_لنا #مهاره
1
16
28
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
3 years
If you compete "by price", 20 customers will buy from you If you compete with "quality", the customer will buy from you 20 times إذا كنت تُنافس "بالسعر" سيشتري منك 20 عميل. إذا كنت تنافس "بالجودة" سيشتري منك العميل 20 مرة.
0
4
29
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
6 years
علم الفلسفة يقلل من التطرّف، من خلالها يتعلم البشر ان الأشياء نسبيه وان ليس هناك حق مطلق الا في أضيق الحالات. Philosophy is a way to minimise extremism, through which, people can learn that things are relative and there is no absolute right except in rare conditions. #وجهة_نظر
2
10
25
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
5 years
Agile way of working Agile|الرشاقة enable|يُمَكّن organisations|المنظمات achieve|تحقيق maximum flexibility|اقصى قدر من المرونة minimum constraints|اقل قدر من القيود optimise|الأمثل performance|الاداء اسلوب الرشاقة يُمَكّن المنظمات من تحقيق الاداء الأمثل بمرونة عالية وقيود اقل
0
6
23
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
6 years
The key message here is that: know yourself - grow as a result of your experience - and most importantly, don’t dwell on the past.l من أسباب التقدم المهني: معرفة الذات - التطور على أساس الخبرات - والاهم ان لاتسهب في الماضي!ا #career_development #skills
Tweet media one
2
10
26
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
6 years
هذا المقطع يذكرني بالمقولة المشهورة: "قد لا أكون مثالياً ولكن لدي بعض المواهب الرائعة جداً" This clip reminds me the quote: “I may not be perfect but parts of me are pretty awesome."l
Tweet card media
OMG! Hahahaha xD

The Mid iS Easily Fooledpsychology

www.youtube.com
0
3
26
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
5 years
فيما يخص طريقة تصميم مؤشرات الاداء KPIs: بعض المختصين يضعون مؤشرات قد تتحقق ولكنها في النهاية لاتؤدي لتحقيق الهدف الذي يُعتَقَد ان له علاقة بهذة المؤشرات...!! كقول القائل "العملية نجحت، ولكن المريض توفى" #مؤشرات_قياس_الآداء #قياس_الآداء
0
13
24
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
4 years
Performance Appraisal (PA) Job Evaluation (JE) الفرق بينهما: PA يهتم بقياس قدرة الموظف على اداء الوظيفة بينما JE يهتم بالوظيفة نفسها ومتطلباتها ومدى أهميتها. يتم ربط PA مع العوائد المادية والزيادة في الراتب والبونص الخ. JE يهتم بتقييم سياسات الاجور ومدى ملائمتها مع الوظيفة
0
7
24
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
4 years
يوجد هوس كبير لدى رواد الاعمال بخصوص الاعتماد على التطبيقات الإلكترونية وتم إهمال عامل(المعرفة). كرائد عمل يجب ان تُلِم بمؤشرات النجاح لمشروعك، مثلاً: تخطيط الدخل|income projections التدفقات النقدية|cash flow forecasting تحليل نقطة التعادل|breakeven analysis #التعلم #النمو
0
4
21
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
5 years
You have got to choose to be either a consumer or producer person. If consumer, you will remain consumer forever. اذا مستهلك، سوف تبقى مستهلك للأبد If producer, you will become even more productive person as time goes on. اذا منتج، سوف تكون اكثر انتاجاً مع مرور الوقت
0
10
22
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
2 months
اسعدني اليوم حضور الملتقى الطلابي بكلية الاعمال @U_Tabuk @event_ut Students became organisers/presenters/speakers and winners ارى في طلابنا مستقبل وطننا الغالي 🇸🇦 ومواهب سوف تكون رافد لرؤية @SaudiVision2030 #الملتقى_الطلابي_لكلية_إدارة_الأعمال #مجتمع_التعلم_الطلابي
Tweet media one
Tweet media two
Tweet media three
Tweet media four
0
4
24
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
6 years
To sum up, there’re 3pillars of a successful PDP تلخيصاً لماسبق، هناك٣أعمدة رئيسية للتخطيط المهني الناجح: Take ownership for your career planning خذ على عاتقك مسئولية التخطيط المهني Buddy up with a trusted mentor الانضمام الى مرشد موثوق Keep your PDP alive تحديث PDP باستمرار
1
7
23
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
4 years
اختبارات الذكاء لم تعد بذات الأهمية،القدرة على التكيف اهم AQ is more important than IQ via @BBC_Worklife IQ, intelligence quotient حاصل نسبة الذكاء EQ, emotional intelligence quotient حاصل الذكاء العاطفي الانفعالي AQ, adaptability quotient حاصل التكيّف
Is ‘AQ’ more important than intelligence?

As workplaces change, is it enough to be smart? Enter AQ, the capacity to adapt that may well determine your future career success.

www.bbc.com
3
5
23
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
5 years
B2B= Business to Business الشركات التي تتعامل مع شركات B2C= Business to Consumer الشركات التي تخدم الأفراد JIT= Just-in-Time اسلوب تصنيع المنتج حسب الحاجة CTA= Call to Action توجية للتنفيذ بشكل عاجل FYA= For your Action لاتخاذ اللازم FYI= For Your Information للعلم والإحاطة
1
8
22
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
4 years
عزيزي القاريء هنا: 🙏اود معرفة رأيك كمتابع لسوق العمل للإجابة على: ماهي التخصصات التي في حالة طلب؟ ماهي التخصصات التي في حالة ركود او إشباع؟ حالة الطلب: سوق العمل بحاجة للتخصص ويمكن للخريج العثور على وظيفة. الركود: وصول التخصص إلى حد الاكتفاء ويصعب على الخريج إيجاد وظيفة. 🙏
12
6
21
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
5 years
مصطلحات تستخدم للتعاون والأعمال المشتركة: co-production|انتاج مشترك co-development|تنمية مشتركة co-evolution|تطور مشترك co-management|ادارة مشتركة coworkers|زملاء العمل cooperation|تعاون co-exist|تعايش co-sign|توقيع مشترك —— #الانجليزية_ببساطة #ترجمة_مصطلح_إنجليزي_بمصطلح_عربي
1
6
22
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
5 years
لدي العقلية المرنة، اذن انا قادر على احداث التغيير المرغوب بغض النظر عن نوع ومستوى التحديات. with an agile mindset, I can then make the desirable changes no matter what sort of challenges l go through.l #Agile #change #development #LeadershipDevelopment #التغيير #التطوير
0
1
20
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
6 years
#التعلم #التدريب بالارقام، المتدرب بعد ٣ أشهر لايتذكر سوى ١٠٪ من محصلة التدريب (سواءً تدريب مباشر او عن بعد ويشمل ذلك الدراسة الجامعية). هذه نسبة تعتبر منخفظة جداً قياساً بالتغيرات السريعه في عالمنا. لذلك التعلم من خلال التدريب ليس هو الأسلوب الفعّال. ماهو البديل الأفضل؟
8
6
20
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
5 years
The most important assets in any organisation are its employees اهم موجودات وممتلكات اي شركة هو موظفيها. وحتى يتم المحافظة عليهم: ⬇️
Tweet media one
1
11
18
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
4 years
-الجائحه Pandemic انتشار المرض بجميع دول العالم ولابد من التعاون الدولي للقضاء عليه. الاسواء كما وصفته منظمة الصحة العالمية. -الوباء Epidemic انتشار المرض بصورة قوية في عدة دول متجاورة. -المتوطنه Endimic مرض منتشر في دولة واحدة ويجب على الدولة محاربته مثل الكوليرا والبلهارسيا.
1
9
19
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
1 year
"ملخص لسبع عمليات أساسية في المحاسبة وكيفية تأثيرها على مختلف الحسابات في القوائم المالية ✔️ المبيعات ✔️ المشتريات ✔️ المصروفات ✔️ التمويل (دين) ✔️ التمويل (ملكية) ✔️ الأصول الثابتة ✔️ القوائم المالية" تحت التغريدة توضيحات مهمة
7
2
19
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
6 years
من كتاب made to stick
Tweet media one
0
3
16
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
3 years
"أفضل ١٠ مهارات مطلوبة بسوق العمل حتى عام 2025"
Tweet media one
0
6
17
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
5 years
Comprehensive knowledge = factual knowledge معرفة الواقع conceptual knowledge معرفة ماوراء الوقع procedural knowledge معرفة اجرائية strategic knowledge معرفة استراتيجية #التعلم #المعرفة #التدريب
0
3
17
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
5 years
{المحركات والدوافع: التقوى والتواضع والمثابرة}
Tweet media one
0
10
16
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
6 years
من المفاهيم الخاطئة في ادارة قياس الأداء هو الخلط بين مؤشرات الأداء والمقارنة المرجعية One of the common misconceptions in performance management, is mixing up KPIs with benchmarking.l #اداء @Adaa #تقييم_الاداء يتبع⬇️
3
11
16
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
1 year
احد اهم تصنيفات المخاطر في بيئة الاعمال: مخاطر الاعمال BR Business risk مخاطر الائتمان CR Credit risk مخاطر السوق MR Market risk مخاطر التشغيل OR Operational risk مخاطر السيولة LR Liquidity risk مخاطر فرق العمل GR Group risk #ادارة_المخاطر #riskmanagement
1
1
18
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
1 year
Figures mean nothing without empathy الأرقام لا تعني شيئًا بدون التعاطف. التعاطف مهارة قيادية حيوية، مهارة فهم الآخرين والقدرة على التعرف على مشاعرهم وفهم وجهات النظر الخاصة بهم….
Tweet media one
0
3
17
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
5 years
معارف متعلقة بنجاح القيادة: -معارف لها علاقة بالتخطيط الاستراتيجي -معارف لها علاقة بإدارة الجودة -معارف لها علاقة بإدارة التغيير Essential knowledge for successful leadership knowledge in strategic management knowledge in quality management knowledge in change management
Tweet media one
0
6
16
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
5 years
Characteristics and features of the entrepreneur:l خصائص وسمات رائد الاعمال Innovative مبتكر enterprising مقدام #ريادة_الأعمال #الابتكار
0
3
17
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
1 year
"١- العمل بحسن نية (act in good faith) ٢- سياسة الفوز للجميع (win-win policy) ٣- مبدأ تصفير المشاكل (zero-problem principle) تبني استراتيجية مبنية على هذه النقاط، قد لا تحقق مكاسب مادية عالية دائمًا؛ لكنك ستصل في النهاية لحلول ممتازة وتنجز المهام المنوطة بك وتبني ثقة مع الآخرين"
0
4
15
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
3 years
Big shifts in learning تحول كبير في ضروريات التعلم Here are the top 15 Evolutions of Learning تقييم التعلم
Tweet media one
0
3
15
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
4 months
الانضباط الذاتي يأتي بعده كل شيء .. self-discipline
2
5
17
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
2 years
رجل الأعمال أ.عبدالمحسن اليحيى مؤسس #شركة_كودو يقدم نموذجاً جديداً للتوازن بين الحياة والعمل والمال. كل الاحترام والتقدير. #worklifebalance @alyahya_a
1
8
16
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
5 years
To make a decision, all you need is authority. To make a good decision, you also need knowledge, experience, and insight. - Denise Moreland لتصنع قرار تحتاج الى سلطة، ولكن لتصنع قرار جيد تحتاج المعرفة والخبرة والفطنة..
1
2
15
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
1 year
10 Accounting KPIs
Tweet media one
0
48
10
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
6 years
٣-الرؤية المشتركة shared vision تقدر تسميها الاهتمامات المشتركة common interests او sense of shared purpose بالمجمل، هي الشيء الذي تريد انت وزملائك ان تبتكره او تنجزه لصالح الشركة Broadly speaking, it is what you and other organisation members want to create or accomplish
0
4
16
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
1 year
Don’t commit one of the 𝐒𝐞𝐯𝐞𝐧 𝐃𝐞𝐚𝐝𝐥𝐲 𝐒𝐢𝐧𝐬 of digital transformation as shown below:
Tweet media one
1
42
10
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
5 years
(KASH) اذا عندك (كاش) فضلاً سلفني 🙏 —•—•—•—•—•— Knowledge معلومة مفيدة Attitude توجه ايجابي Skill مهاراة نادرة Habit عادة حسنة #تطوير_الذات #التعلم_الذاتي #كاش #عادة #سلوك #تغيير #كوتشنج #كوتشينج
Tweet media one
2
1
15
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
6 years
💡Innovation isn’t something you have, it is something you do. Hence, it’s illogical to say I have good or bad innovation skills. The more we practice (do) innovation, the more innovative we will be💡 الأغلب لايملك مهارة الابتكار وإنما يكتسبها بالممارسة #innovation #skills
0
6
13
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
6 years
#مبتعثين_كندا
Tweet media one
Tweet media two
4
20
14
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
1 month
الف مبروك للابنة سفانه🌹 خالص الشكر والتقدير لمدارسة تبوك العالمية مدرسة متميزة ولديها ابتكار في دعم وتشجيع طلابها. @TBK_Int_School
@TBK_Int_School
Tabuk International Schools / مدارس تبوك العالمية
@TBK_Int_School
1 month
تهنئ #مدارس_تبوك_العالمية الطالبة/ سفانا ماجد السلمي لاجتيازها بتفوق برنامج #مبرمجي_ذكاء_المستقبل #تعليم_عالمي_بلغات_متعددة #تبوك #تعليم_تبوك @moe_gov_sa @moe_tbk @SDAIA_SA
Tweet media one
32
15
39
7
3
14
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
4 years
احد أدوات التخطيط الاستراتيجي المهمة: BCG matrix هذا النموذج يعتمد على قياس عاملين رئيسيين: الحصة السوقية ونمو السوق. بعد التحليل المبدئي سوف تتعرف على المربع الذي تقع فيه منظمتك: Dogs 🐕 question marks ?? cash cows 🐄 Stars ✨
Tweet media one
0
2
15
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
5 years
Learning and growth (L&G) التعلم والنمو عوامل غير ملموسة للتعلم والنمو أهمها رأس المال البشري والتنظيمي والتدريب ونظم المعلومات intangible drivers for L&G such as human capital, organisational capital, training, informational systems, etc #التعلم_والنمو #learning_and_growth
0
8
12
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
11 months
Here are 15 key areas that a CEO should focus on, to help you track your learning, your progress or your performance فيما يلي 15 مجالًا رئيسيًا يجب أن يركز عليها الرئيس التنفيذي ، للمساعدة على تتبع التقدم في التعلم والاداء.
Tweet media one
0
0
15
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
5 years
Career Equation: As part of career development, your current life was already shaped by what you did 15 yrs ago. So what you do now prepares your life ahead معادلة مهنية: كجزء من التطوير المهني، فإن حياة المرء اليوم هي نتاج عمله قبل ١٥ سنة. لذا فان ماتقوم به حاليا يعدك للمستقبل.
0
12
15
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
4 years
اداء الاعمال بطريقة صحيحة To do things right مثال: ان يقوم المدير بتوضيح كيفية إنجاز الأشياء مستخدمًا مؤشر ⬇️ الكفاءة|efficiency ___ اداء الاعمال الصحيحة To do the right things مثال: ان يقوم القائد بتوضيح الأشياء الصحيحة المطلوب إنجازها مستخدماً مؤشر ⬇️ الفعالية|effectiveness
1
5
15
@Dr_Majed_Qabil
Dr.Majed Alsolamy د.ماجد السلمي
@Dr_Majed_Qabil
4 years
مع الاستاذ الكبير @fayez_malki
3
1
14