Sobre periodismo, flojos y jornadas laborales. Fase 1, becario: en Antena 3, hacía el matinal, entraba a las 5:00 y salía a las 13:00. Un día alguien se debía quedar por una última hora. Yo me fui. Una contratada al día siguiente me dijo «si alguien debe quedarse eres tú» (1).
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Reflexión 1: quienes toman decisiones para explotar a compañeros son otros compañeros. Ella no lo hacía para que yo aprendiera, sino porque a mí no me pagaban horas extras. Spoiler: ella ascendió, a mí no me ofrecieron contrato al terminar la beca (2).
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Fase 2, ETT. En Telecinco hacía matinal y mediodía: entraba a las 5:00 y salía a las 15:15 y sólo cobraba 8 horas. Mi jefe me dijo «de 10:00 a 12:15 es tu hora de comida». Las últimas horas en esa franja me negué a hacerlas. Una compañera fija lo cubría sin ser su categoría (3).
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Reflexión 2: para que unos trabajadores se sientan «de primera», debe haber trabajadores «de segunda». ¿Cómo lograr dividir a los empleados? Que unos se sientan privilegiados. Serán los primeros en defender el statu quo. Spoiler: me fui a Canal Plus y mi ya exjefe se cabreó (4).
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Fase 3, contrato precario. En Real Madrid TV, contrato de 40 horas semanales de lunes a domingo. Realidad: entrar a trabajar a las 8:00 y salir a las 22:00 y estar sin librar los primeros 40 días porque había que lanzar el canal. Ah, sí, salario base 12.000 € anuales (5).
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Los fines de semana los pagaban aparte. Tras esos 40 días, trabajaba 12 días seguidos y libraba 2, para que los fines de semana compensaran el sueldo de 💩. Así durante año y medio. ¿Cuál fue la recompensa? Cambio ilegal en nuestras condiciones para bajar el salario base (6).
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El cambio, obra y gracia del gerente administrativo, que siempre creyó que la gente de la tele, como íbamos con vaqueros 🙄, no trabajábamos de verdad. Reflexión 3: en este sector, los directores se aprovechan de nuestra vocación, una vocación que muchas veces desprecian (7).
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Este hilo quiere mostrar que nuestra profesión de comunicadores puede ser muy exigente en horarios y esfuerzo, sí, pero que las malas condiciones laborales no son intrínsecas a ella: se deben a personas que deciden aprovechar su posición de poder y sacar beneficio de ello. Punto.
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@luisalcazarluis
Los más déspotas y trepas con los empleados son los jefes intermedios, gerentes, capataces, etc., que piensan que explotando al de abajo serán recompensados por el de arriba. Creen que heredarán la empresa. Y cobran una miseria un poquito más alta que la miseria del de abajo.
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