@Malajlaan هذا يعود على مكانة ولاءه للشركه ، اذا ماتستاهل هذا الامر اخر اهتماماته.

@Malajlaan الإداري الناجح، على خلاف ما يتصور الناس، ليس هو الإداري الذي لا يمكن أن يستغني العمل عن وجوده لحظة واحدة.على النقيض من ذلك تماما. الإداري الناجح هو الذي يستطيع تنظيم الأمور على نحو لا تعود معه للعمل حاجة إلى وجوده. غازي القصيبي حياة في الإدارة

@Malajlaan وإذا الشركة هي موظفتنك في الشغلة لحالك يعني A/R لوحدك أنت الي تدير العمل كيف مايتعطل؟؟

@Malajlaan خطأ تتحمله الشركة وسوء إدارة في المقام الأول، أين خطط الطوارىء ؟! لا يوجد بديل ، أو العدد الكافي المدرب من الموظفين !

@Malajlaan التغريدة تحتاج تصحيح لأن هذا موب دور الموظف لكن دور الإدارة والمنشأة بشكل عام كيف تكون الهيكلة والأقسام والمهام

@Malajlaan كلامك خطاء يااخ محمد ...في الشركات المحترمة من حق الموظف ان يتمتع باجازتة في اي وقت طالما انه يملك رصيد ... اما الغياب فهو مؤشر يعكس عدم التزام الشخص في عملة ... ولكن المشكلة في الشركات التى تتبع اسلوب ادارة الشركة على نظام القرن الماضي .. يااخ محمد الادارة تتطور

@Malajlaan @YousefAlnamlah أعتقد أنه خطأ المدير الذي سمح له بإجازة دون وجود بديل عنه يقوم بمهامه.

@Malajlaan المفترض قبل مايطلع إجازه أو أي عمل يكون تارك نموذج لمهام مستعجله ومهام غير مستعجله لكن مهم متابعتها،+ مفترض كل قسم يكون كل موظف فيه عارف بمهام زميله من خلال قائمة مسجله لأنه محد يعرف ايش الظرف الطارئ اللي يحدث،وفيه تعطل لمصالح العميل وتعطل لنفس المنشأة.

@Malajlaan تعال عندنا باارامكو الروؤساء يعطون ٣ موظفين الخيط والمخيط ويحسسونهم انهم توب التوب والوحده ماراح تمشي بدونهم عشان يعطيهم افضل التقاييم والباقي مسحوب عليهم للاسف

@Malajlaan @AmmarShata كلام فاضي

@Malajlaan @M_Aboud84 احيانا يكون سلبي عليك لما يجو مثلا يقلصو الموظفين وعملك مثلا ممكن يمشي من دونك حيفصلوك اول واحد وخاصة اذا راتبك عالي وفيه موظف يسد الخانة وراتبو اقل

@Malajlaan من الأولى على الشركة الاستعداد لمثل هذي الظروف بتهيئة البيئة الداخليه فالظرف ربما يكون أكبر من غياب موظف ربما مرض لفترة طويله ربما يستقيل ربما يتوفى! عمل الشركة المفروض ما يوقف مهما كان الشخص والمهام والموكله له

@Malajlaan ا.محمد لابد من وجود ادارة ناجحة تدعم هذه النظرية ، فضلاً عن كون الموظف نفسه حريص على استمرار العمل حتى في اجازته او غيابه ايضاً لابد من توكيل من يقوم بمهامه عند تغيبه ان كان مديراً او رئيساً للمنشأة .

@Malajlaan @saudiproject1 هذا النموذج في الشركات غير المؤسسية مثل بقالة فيها موظف واحد مثلا الشركات المؤسسية المسؤول عن العمل هو مدير القسم و ليس الموظف.اذا رغب الموظف في اجازة او غاب لاي سبب فيرفع لمديره الذي يكون لديه خطط بديلة بحيث ينقل اعمال الموظف لشخص اخر في هذه الفترة

@Malajlaan @ialfouzan المشكله هنا مشكله المدير وليس الموظف ...المدير هو من جعل العمل مرتبط بشخص واحد ولا ذنب للموظف الكفء في اخلاصه وعدم وجود بديل له أو تدوير للعمل

@Malajlaan @adurihem هذا خطأ الادارة الذي اعتمدت على الموظف لوحده في تأدية العمل دون اشراك زملاءه في تحمل المسؤولية وهو دليل على ضعف الكوادر في المنظومة يبقى على الموظف مسؤولية إنجاز الاعمال بشكل نهائي قبل إجازته -اذا كان ممكن- اوتكليف زملاءه بإنجاز المهم منها

@Malajlaan يجي يوم من يستبدلك حتى لو احفاد احفادك الدنيا ظروفها صعبه.. يجب التماس العذر لاخوك المسلم..

@Malajlaan وهذي صفة القائد

@Malajlaan للاسف اصبح اللوم على الموظف